Взаимоотношения с другими организациями

Работник компании всемерно содействует созданию и укреплению хорошей репутации (имиджа) компании и воздерживается от такого поведения, которое могло бы нанести ущерб данной репутации. Это предполагает, что в своей профессиональной деятельности работник руководствуется нормами законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, следует правилам и этическим нормам, установленным в компании.

Отношения руководителей и подчинённых.

Работник компании, занимающий должность руководителя, обладает высоким профессионализмом, имеет безупречную репутацию, справедлив, доброжелателен и внимателен к подчиненным, способствует формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Руководитель обеспечивает всем подчиненным работникам равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, беспристрастную и справедливую оценку ее результатов, не допускает проявления каких либо видов протекционизма в оплате труда и получении привилегий и льгот, иначе как на законной основе, согласно принятым в компании системам оплаты труда и социальным пакетам.

Взаимодействие "руководитель-подчиненный" строится в компании на принципах взаимного доверия, уважения личности работника и его прав. Взаимодействие между руководителями всех уровней управления основывается на принципе делегирования полномочий от вышестоящего руководителя нижестоящему.

Отношение к старейшинам/новым сотрудникам компании.

Работник компании должен уважать старейшин, чтить их приверженность и лояльность компании, набираться у них опыта и мастерства. Отношение к новым сотрудником, должно быть максимально дружелюбное. Компания должна стать для него «вторым домом». Каждый сотрудник обязан придти на помощь новому сотруднику, помогать ему, разрешать перенимать опыт работы, иметь снисходительное (в гранях разумного) отношение к нему.