Отношение к меньшинствам

Отношение сотрудников компании к меньшинствам должно быть оставлено на усмотрение самих сотрудников. Компания приветствует нейтральное отношение к религиозным/секс/этническим меньшинствам, что способствует еще более серьезному сплочению коллектива. При негативном отношении к меньшинствам какого либо сотрудника, компания настаивает на решение этой проблемы путем перевода в другой отдел и/или очной ставки между двумя конфликтующими сотрудниками.

Отношение к женщинам

Равноправие женщин в нашей компании регулируется Российским законодательством, и обеспе­чивается предоставлением им равных с мужчинами прав и воз­можностей в получении профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. В целях обес­печения фактического равноправия с учетом особенностей жен­ского организма в трудовом законодательстве предусмотрены спе­циальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнитель­ные гарантии их трудовых прав, такие, как Ограничение применения труда женщин на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Льготы и гарантии по вопросам рабочего времени и отдыха, пере­водов на легкую работу, запрещения и ограничения направления в командировки, гарантии запрещения увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.