2015-08-12
550
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу– постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую постоянную работу: а) перевод в той же организации; б) перевод в другую организацию; в) перевод в другую местность вместе с организацией.
Временный перевод на другую работу
От перевода следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:
а) трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются;
б) перемещение осуществляется в пределах одной организации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной трудовым договором.
Прекращение трудового договора – это окончание его действия. С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законом, так и трудовым договором
Основания прекращения трудового договора:
1. По инициативе сторон трудового договора
· по совместной инициативе сторон трудового договора
· по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя)
2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
} Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Смена собственника имущества организации (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК)
} Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Прекращение трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа в случаях, предусмотренных в трудовом договоре (п. 13 ч. 1 ст. 81)
} Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
} Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83)
} Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи со смертью работника или работодателя – физического лица, а также признанием судом работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые признаны Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа (п.10 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК), если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Структура заработной платы:
· Постоянная часть (тарифная ставка или должностной оклад)
· Переменная часть
а) компенсирующий характер (компенсация неблагоприятных последствий работы во вредных или опасных условиях труда и т.п.); б) стимулирующий характер (премии за результаты работы и т.п.) или иной характер (доплата за совмещение профессий и т.п.)
Базовый принцип оплаты труда: право каждого работника на справедливую оплату по труду без какой-либо дискриминации (ст. 2, 132 ТК)
В единую для всех работников систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК):
ü Величина минимального размера оплаты труда в РФ (ст.133 ТК; Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ); (с 1 июля 2012 г. — 11700 рублей).
ü меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст.133.1,134 ТК);
ü ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст.137,138 ТК; гл. 23 НК);
ü ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК);
ü обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
ü государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК);
ü ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 232, 233, 236 ТК; ст. 5.27 КоАП, ст.145.1 УК);
ü сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК).
