Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Гарантии работников (независимо от используемого вида времени отдыха):

1) Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

2) Сохранение места работы и занимаемой должности.

Виды отдыха:

1. Кратковременный отдых

· Перерывы в течение рабочего дня (смены): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, характером и условиями работы.

· Ежедневный (междусменный) отдых - это временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены).

· Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - это свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первой после выходного рабочий день.

· Нерабочие праздничные дни

2. Длительный отдых – ежегодные отпуска. Это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отпуска и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантией реализации права работников на еженедельный непрерывный отдых является запрет на привлечение к работе в выходные дни (ч.1 ст.113 ТК РФ).

Допускаются исключения из этого правила и ограничение права работников на еженедельный непрерывный отдых, ТК:

1) определяет случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные дни;

2) предусматривает порядок привлечения к работе в указанные дни;

3) устанавливает компенсации за работу в выходной день.

В соответствии с ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы:

1. Обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер:

— с письменного согласия работников – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структур;

— без согласия работников в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. В других случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ, - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.