Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

В рыночных условиях установление минимальной оплаты нацелено на решение нескольких задач:

— необходимо обеспечить поступательное развитие экономики на основе эффективного использования рабочей силы (оценка труда которой выражается в заработной плате);

— государство должно обеспечить минимальные социальные гарантии и социальную стабильность в обществе, способствовать реализации принципа социальной справедливости.

Прожиточный минимум является стоимостной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов

Формы оплаты труда:

· денежная

· неденежная

Система оплаты труда:

· Тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК)

а) Повременная (повременно-премиальная)

б) Сдельная (сдельно-премиальная): прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная

· Бестарифные системы оплаты труда (рейтинговая, индивидуальная и иные)

Тарифная система оплаты труда

— Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК).

— Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

— Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

— Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

— Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК).

— Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 143 ТК).

— Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК).