Порядок привлечения к работе в выходные дни

1) Получение письменного согласия работника на работу в выходные дни (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ);

2) Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при привлечении к работе в случаях, не предусмотренных ТК РФ);

3) Издание работодателем письменного распоряжения о привлечении к работе в выходные дни.

Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к работе в выходные дни. К соответствующим категориям относятся:

— инвалиды;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— другие категории работников в соответствии с ТК РФ.

Формы компенсации за работу в выходной день:

1) оплата не менее чем в двойном размере;

2) дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Перенос выходных возможен в двух случаях:

1) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, при этом выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст.112 ТК РФ).

2) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней – на основании постановления Правительства (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые отпуска

· Основные отпуска

а) Минимальной продолжительности (28 календарных дней) – предоставляются всем работникам по общему правилу

б) Удлиненные отпуска свыше 28 календарных дней – предоставляются отдельным категориям работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами

· Дополнительные отпуска: предоставляются сверх основного отдельным категориям работников в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами.