Укажите порядок процесса обучения персонала

А) Оценка качества и эффективности проведенного обучения

Б) Определение и формулирование целей обучения

В) Выбор и оформление программ обучения

Г) Проведение обучения

1) ВБГА

2) БВГА

3) БВАГ

4) АБВГ

41. Организационно-административная адаптация:

1) приспособление новичка к коллективу

2) приспособление работника к выполняемой работе

3) приспособление к сложившейся структуре предприятия, особенностям организационного механизма управления, месту своего подразделения и должности

4) приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

42. Профессиональная адаптация:

1) приспособление новичка к коллективу

2) приспособление работника к выполняемой работе

3) приспособление к сложившейся структуре предприятия, особенностям организационного механизма управления, месту своего подразделения и должности

4) приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

43. Адаптация – это:

1) приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде

2) взаимоотношения между различными родами деятельности внутри подразделения

3) целенаправленный процесс установления соответствия деловых и личных качеств кандидата требованиям должности или рабочего места

44. Первичная адаптация:

1) приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности

2) приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности

3) приспособление работника к выполняемой работе

4) мотивы выбора профессии, эмоциональная оценка и планы относительно изменения и сохранения профессии

45. Метод самостоятельного обучения персонала, при котором сотрудники временно перемещаются на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется:

1) наставничество

2) ученичество

3) ротация

4) кейс-анализ

46. Повышение квалификации кадров – это:

1) обучение с целью освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию труда

2) освоение смежной с основной специальностью области знаний

3) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности