2015-09-07
563
Под резервом руководящих кадров понимается:
А) Список работников различных предприятий, которые могут быть приглашены для занятия вакантных руководящих должностей
Б) Группа руководящих работников, обеспечивающих взаимозаменяемость в случае служебной необходимости
В) Группа работников, отобранных для выдвижения на руководящие должности по результатам оценки их профессиональных знаний, умений и навыков, деловых и личностных качеств
1) Верны все утверждения
2) Верны утверждения Б и В
3) Верны утверждения А и В
4) Верно только утверждение В
Какой вид программы для подготовки резерва предусматривает разделение всего резерва по специальностям?
1) Общая
2) Индивидуальная
3) Частная
4) Специальная
В каком методе формирования списка резерва сравниваются качества претендентов с требованиями должности определённого ранга?
1) Анализ документальных данных
2) Метод заданной группировки работников
3) Интервью (беседа)
4) Наблюдение поведения работника в различных ситуациях
|
|
|
Какой из принципов формирования резерва включает требования к возрастному уровню, стажу работы в должности, состоянию здоровья?
1) Принцип актуальности резерва
2) Принцип соответствия кандидата должности и типу резерва
3) Принцип перспективности кандидата
Кто не относится к источникам резерва кадров на руководящие должности?
1) Руководящие работники аппарата, дочерних акционерных обществ и предприятий
2) Главные и ведущие специалисты
3) Студенты учебных заведений
4) Специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности
