Как называется вид обучения, который включает в себя разъяснение и демонстрацию приёмов работы непосредственно на рабочем месте?

1) Ротация

2) Лекция

3) Инструктаж

4) Наставничество

5) Тренинг

48.Для изложения и передачи большого объема, теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит:

1) Деловая игра

2) Семинар

3) Лекция

4) Наставничество

49. Начальным этапом организации процесса обучения персонала является:

1) Определение целей обучения

2) Формирование бюджета обучения

3) Определение потребностей в обучении

4) Выбор форм и методов обучения

Какой метод обучения представляет собой анализ, групповое обсуждение и решение реальной проблемы?

1) Кейс-анализ

2) Инструктаж

3) Лекция

4) Видеотренинг

Что не относится к понятию «развитие персонала»?

1) Первичная подготовка (обучение)

2) Переподготовка или получение второй профессии

3) Повышение квалификации

4) Приём на работу

5) Служебно-профессиональное продвижение

Что такое ротация кадров?

1) Перевод работника на другую должность для получения дополнительной профессиональной квалификации

2) «Прикрепление» сотрудника к опытному работнику, чтобы на практике учиться под его руководством

3) Понятие означает карьерный рост сотрудников

4) Метод самостоятельного обучения персонала

53. К методам обучения на рабочем месте относятся (при необходимости указать несколько):

1) Деловые игры

2) Наставничество

3) Инструктаж

4) Показ приёмов работы

5) Обмен опытом в виде семинаров, «круглых столов»

54. Модель карьеры, предполагающая по истечении определенного срока работы прохождение руководителем или специалистом комплексной оценки, по результатам, которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности, называется:

1) «лестница»

2) «трамплин»

3) «змея»

4) «перепутье»

55. Модель карьеры, которая предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путём назначения с занятием каждой непродолжительное время, называется:

1) «лестница»

2) «трамплин»

3) «змея»

4) «перепутье»

Как называется тип карьеры, которая связана с траекторией движения человека в организации?

1) Профессиональная

2) Межорганизационная

3) Внутриорганизационная

4) Деловая

57. Перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые может занимать работник в течение жизненного карьерного пути и характеристика видов обучения – это:

1) Профессиограмма

2) Социограмма

3) Служебная характеристика

4) Карьерограмма

Как называется карьера, которая характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию?

1) Профессиональная

2) Центростремительная

3) Внутриорганизационная

4) Вертикальная