Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда составляет

1) профессиональный аспект адаптации персонала

2) организационный аспект адаптации персонала

3) психофизиологический аспект адаптации персонала

4) социально-психологический аспект адаптации персонала

34. Вся адаптация считается завершенной, если у работника появляются следующие качества:

A) Правильное понимание своих задач и должностных обязанностей

Б) Стабильное и качественное выполнение своих заданий

B) Отсутствие повышенной утомляемости работников

Г) Детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов

Д) Взаимоотношения между различными родами деятельности внутри подразделения

АБГ

АВГ

АБВ

ABД

Как называется этап адаптации персонала, в котором происходит постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе?

1) Ориентация

2) Функционирование

3) Действенная адаптация

4) Оценка уровня подготовленности новичка

36. Экономическая адаптация:

1) приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

2) приспособление новичка к коллективу

3) привыкание к определённому уровню заработка и социального обеспечения

4) приспособление к распорядку работы, условиям труда, новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины

37. Социально-психологическая адаптация:

1) приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

2) приспособление новичка к коллективу

3) привыкание к определённому уровню заработка и социального обеспечения

4) приспособление к распорядку работы, условиям труда, новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины

38. Санитарно-гигиеническая адаптация:

1) приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

2) приспособление новичка к коллективу

3) привыкание к определённому уровню заработка и социального обеспечения

4) приспособление к распорядку работы, условиям труда, новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины

39. Процесс, направленный на то, чтобы обеспечить вновь принятых работников необходимой информацией, навыками, пониманием целей и задач предприятия – это:

1)трудовая адаптация персонала

2) профориентация персонала

3) социальная адаптация персонала

4) организация труда персонала