Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В ТК предусмотрены 12 оснований прекращения трудового договора независимо от воли сторон.

Это требования третьего лица или наступившие события.

1. Так, призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Трудовой договор в данном случае расторгается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой работником.

2. Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, - по решению государственной инспекции труда или суда.

Кроме того, необходим факт выполнения увольняемым работником именно той работы, которую ранее выполнял работник, восстановленный на свою должность. При этом работодатель не имеет возможности трудоустроить у себя увольняемого работника.

3. Неизбрание на должность применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. В случае спора суд проверяет, были ли выборы или конкурс проведены в соответствии с условиями и порядком, установленными законом.

4. Трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника. Однако оно возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением, сделанным специализированным медицинским учреждением, наделенным соответствующей компетенцией.

6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

7. Наступлением чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие). Данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполне­ния работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация — это лишение физиче­ского лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы РФ иностран­ного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.

9. Истечение срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудо­вому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует такого допуска. Законодатель предусмотрел эти случаи. Они перечислены в За­коне РФ «О государственной тайне».

Если такие условия предусмотрены в трудовом договоре. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает долж­ностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглаше­нию сведений, составляющих государственную тайну.

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) ре­шения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

12. возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору. (врачебной, медицинской и т.д.).

Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока. Соответственно, если работник был принят на работу в нарушение данного запрета, а впоследствии этот факт выяснится, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.