Команда в сфере администрирования

Вопросы для обсуждения

1. Роль командной работы в сфере администрирования

- команда как коллективный субъект управления, ее функции;

- признаки команды, ее отличие от группы;

- индикаторы эффективности команды;

- типы команд.

2. От группы к команде:

- уровни командообразования;

- алгоритм формирования команды;

- динамика развития командной работы;

- ролевое распределение в команде;

- факторы эффективности команды.

Доклад: Конфликты в команде: причины и методы разрешения.

Литература

Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М., 2003.

Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М., 2001.

Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.

Контрольные задания

1. Что понимается под командой, чем она отличается от группы?

2. Сформулируйте преимущества командной работы в сфере администрирования.

3. Назовите основные типы команд в администрировании.

4. В чем особенность перехода от группы к команде?

5. Сформулируйте факторы эффективности команды.

Тесты для самопроверки

Вопрос 1

Смысл роли «челленджера» в команде заключается в:

а) максимальной самореализации;

б) создании имиджа команды;

в) налаживании коммуникаций в команде;

г) позитивной критике готовящихся решений.

Вопрос 2

«Синергетический эффект» - это:

а) «невидимый» эффект;

б) эффект сложения индивидуальных и коллективных усилий;

в) эффект возрастания заработной платы;

г) эффект снижения индивидуальных нагрузок.

Семинар 14.