Товарное производство

После отказа от рабовладения следующим "эпохальным" явлением нашей цивилизации стал переход к товарному производству. Хотя можно было бы считать, что одновременно и возвратом к рабовладению, использующему некоего "модифицированного раба XX века". В сфере экономической деятельности никакого изменения роли участников трудового сообщества, каким была "крестьянская семья", не требовалось и не могло произойти. Предполагалось просто очень разумное разделение труда, который осуществлялся ранее внутри крестьянского двора. Семья продолжала заниматься воспитанием, а осуществление экономического процесса, получившего более глубокую профессиональную специализацию, поручалось организационно обособленному сообществу физических лиц, обладающих специальной профессиональной подготовкой. Можно считать, что значение участника юридического лица, как участника движущих сил экономического развития, даже возросло, так как участником юридического лица становится человек, всегда имеющий для этого профессиональную подготовку. Одновременно произошли и определённые изменения, вызванные изменениями самого процесса жизнедеятельности человека. Товарное производство характеризовалось следующим:

− полностью сохранялся и даже значительно увеличился его общественный характер;

− в сфере производства роль участника движущих сил экономического развития полностью перешла от участника крестьянского хозяйства к участнику юридического лица;

− существенно уменьшилась существовавшая ранее универсализация;

− в отличии от крестьянского хозяйства, появилось множество видов деятельности, когда один человек вообще уже не обладал полным человеческим капиталом, достаточным для и для выпуска законченной продукции. Требовался совокупный человеческий капитал множества участников, но работающий, как единое целое, хотя и не имеющий единого органа управления, подобного человеческому сознанию;

− интенсивность деятельности человеческого сознания значительно возросла. Технологии и оборудование, ранее сохранявшиеся, практически, неизменными в течение всей жизни работника, теперь стали изменяться значительно чаще;

− становится правилом, когда "новичок", имеющий, необходимую профессиональную подготовку и образование, оказывается более компетентным, чем работник с 20-30-летним стажем;

− постоянное возрастание значения человеческого капитала влекло и объективный рост роли человека, как участника общей деятельности, и необходимость принципиального пересмотра отношения к каждому отдельному человеку, от действий которого часто зависит общий успех;

− семейная иерархия, составлявшая основу "трудовой иерархии" перестала играть свою организующую роль, хотя значение трудового взаимодействия в связи с разделением труда возросло многократно и требует специальных усилий для своего обеспечения;

− подход к участнику процесса производства, как только техническому исполнителю (говорящему орудию производства, наёмному работнику) изначально не отражал его объективной роли в системе движущих сил экономического развития. Но фактически именно такой подход и имел место.

Участники юридического лица – это, прежде всего, высококлассные специалисты, экономические партнёры, обладатели совместной собственности на человеческий и на имущественный капитал юридического лица. Не во всех юридических лицах их участники полностью равнозначны экономическим партнёрам. Не равнозначны сегодня, будут равнозначны завтра. Но наёмным работником они не могут быть вообще, так как другого лица, способного нести ответственность за безопасность, качество и экономичность, кроме участников и предпринимателя, не существует.

"Наёмный работник"

Это- "историческая глупость", не поддающаяся разумному объяснению. Человек сажает дерево. Как на самом трудовом процессе, имеющем массу "нюансов", если его рассматривать детально, отражается то, что этот процесс он осуществляет для себя самого, оказывает платную (или бесплатную) услугу, или просто осуществляет в составе бригады производственную подрядную деятельность? Абсолютно никак, хотя любая деятельность должна быть организована так, чтобы эффект был максимальным.

Содержательным понятием является "участник юридического лица", причём его генеральный директор – это "участник №1. Понятие "наёмный работник", применяемое сегодня ко всем участникам юридических лиц, используется для того, чтобы подчеркнуть некую "неполноценность" данного работника по сравнению с каким-то другим человеком, такой полноценностью обладающим. Простейшее определение из двух слов содержит целый "ушат" лжи и нелепостей:

Во-первых, участник юридического лица специально подбирается по признаку "профессионализма", и "полноценность" специалиста при переходе к юридическому лицу не уменьшается, а, наоборот, возрастает, не зависимо от того, кем его при этом называют.

Во-вторых, каких-либо более крупных "специалистов" в данном конкретном вопросе, кроме самих участников юридического лица, иногда может вообще не существовать. В этом всё достоинство этой формы деятельности, предполагающей максимальную углублённость..

В-третьих, "акционер", в ком видят "полноценного" работника, потому и передаёт свои деньги в руки участников, что они являются более эффективными собственниками.

Понятие "наёмный работник" было введено специально для того, чтобы воссоздать бесправное положение раба, формально не прибегая к этому понятию, и сделать собственниками "новых благ" акционеров, имеющих право только на оплату финансовой услуги, да и то, если она оформлена в виде двухсторонней сделки с участниками.

Человечество, отказавшись ранее от системы рабовладения, к моменту массового создания юридических лиц уже полностью определилось с ролью субъекта производственных отношений и даже осуществило социальные революции, ещё более закрепившие роль участника юридического лица, как экономического партнёра и субъекта движущих сил экономического развития. Поэтому, введение статуса "наёмный работник", реанимирующего статус раба, не может быть объяснено "незнанием".

Проводимые одновременно, "реформация" понятия "собственность", создание системы общественного распределения благ, и введение понятия "наёмный работник, были продуманной системой действий, имевшей своей целью сделать субъектами собственности создаваемых благ не "субъектов трудовой деятельности", а собственников денег, оказывающих им финансовые услуги. Эта цель была полностью осуществлена.

Эффект от перехода к товарному производству в сфере самого производства был огромен. Но он был во многом сведен "на нет" из-за извращения в сфере производственных отношений, с последствиями чего человечество разбирается и в XXI веке. Но в сохранении созданной порочной системы распределения в современном обществе заинтересованы уже не миллионы, а миллиарды членов общества. И это фактор, явно преобладает над такими, как "социальная справедливость" или "экономическая эффективность".

Управление трудовым процессом

К тем же вопросам подойдём с точки зрения природы процессов, происходящих в человеческом организме в связи с осуществлением трудового процесса. Природа процесса управления носит объективный характер, человек не может его изменить и должен воспринимать, как некую "данность". И экономические партнёры, и рабы, и любые участники юридических лиц, и члены крестьянских дворов во все прошедшие эпохи могли осуществлять трудовой процесс единственным возможным способом. Команда на исполнительные органы могла поступить только от собственного головного мозга. Различия существовали только в одном. Каким образом могли появиться команды в мозгу конкретного человека. Естественными побудителями таких команд могли стать, как собственные побудительные причины, так и внешние команды, поступающие от документов типа технологических карт, или от лиц, обладающих соответствующей управляющей иерархией. Именно последняя форма исторически была преобладающей. Но такая форма могла быть эффективной, пока профессиональная компетентность управляющего органа была самой высокой. Но в современных условиях при очень высоком разделении труда всё чаще имеет место, когда каждый отдельный участник трудовой деятельности обладает в своём деле наивысшей квалификацией. И только от него может последовать самое эффективное решение. И хотя никакой иной схемы принятия решений появиться не может, но теперь участнику всё чаще поступает не "команда", а просто "информация". Он сам принимает решение, как правило, наиболее эффективное, сообщая о нем другим участникам.

Обычный трудовой процесс, ранее бывший либо индивидуальным, либо общественным, но построенным по принципу трудовой иерархии, всё чаще становится общественным партнёрским.

В условиях юридического лица обычный "исполнитель", каким является каждый его участник, осуществляет управляющие действия по отношению к "объектам", которые за ним закреплены. Основанием для таких "управляющих действий" может быть и прямое указание другого участника, такого же, как и он сам, и "команда" вышестоящего начальника, и поступающая информация, и собственное его усмотрение. Далеко не все действия, которые осуществляет участник юридического лица, соответствуют статусу "экономического партнёра". Но если сам процесс трудовой деятельности построен так, что возможность подобных действий заведомо предполагается, то участником такого процесса может быть только тот, кто к этому полностью готов. Т.е. участником юридического лица, возможно, за небольшим исключением, может быть только "экономический партнёр", готовый приступать к выполнению своей задачи именно в таком качестве. Даже если статус "экономического партнёра" предоставляется такой категории работника, которой он вряд ли соответствует (например, вахтёру или уборщице), то вреда от этого не будет, так как элементы партнёрства содержатся в любом общественном труде. Зато статус "наёмного работника", применяемый и к самому предпринимателю – это "бомба замедленного действия", которая наверняка взорвётся, рано или поздно. Возможно, катастрофа самолета Президента Польши – как раз один из таких примеров.

Осуществление рядовым участником юридического лица процесса управления трудовым процессом может происходить наиболее эффективно только в том случае, если участник будет иметь и юридический статус экономического партнера, и быть глубоко уверенным в том, что его действия полностью такому статусу соответствуют.

Экономические партнеры. Выше мы показали, что управление современным трудовым процессом уже само по себе требует от участника юридического лица партнёрских отношений. Но это – результат тех качественных изменений, которые происходят в характере самой трудовой деятельности. Это, во-первых, но это не единственная причина, дающая основания считать участников юридических лиц экономическими партнёрами. Кроме этого, существуют и иные обстоятельства, дающие аналогичные основания

Во-вторых, своё участие в юридическом лице участники начинают с того, что образуют (хотя и на время) совокупный человеческий капитал в виде юридического лица, превращая его в некий "совокупный человеческий мозг", позволяющий в период рабочего дня использовать бесценный источник информации, которым является весь объём знаний и способностей, которыми обладают все участники. Хотя это, конечно, не эквивалент мозга, но, инструмент, позволяющий осуществить эффективное управление. Регистрация юридического лица – это юридическое оформление "намерения". Но только реальное объединение человеческого капитала участников – это и объективная форма экономического партнёрства, и акт учреждения юридического лица его участниками де-факто.

В-третьих, в отличие от бизнесменов, участвующих в сделке, предполагающей противоположность интересов участников сделки, все участники имеют общие интересы, которые и появляются, и изменяются для всех участников-партнёров одновременно и одинаково.

В-четвёртых, участники, создавшие в процессе производства новые блага, становятся общими совместными собственниками и этих благ, и всех других имущественных категорий (кроме зарплаты), что так же является признаком экономического партнёрства.

В-пятых, человеческий капитал неотчуждаем, не имеет цены и не может стать общей совместной собственностью в том виде, в каком это происходит в отношении отчуждаемых объектов собственности. Но, осуществляя условную оценку "степени участия" каждого участника, его экономические партнёры, тем самым воздействуют и на его человеческий капитал Всё становится на свои места. Каждый участник юридического лица, получая ограниченное право "пользоваться и распоряжаться" человеческим капиталом других участников. становится как бы "собственником" всего совокупного человеческого капитала юридического лица, сохраняя при этом свою личную частную собственность ("владение") на свой человеческий капитал. Кроме того, подвергаясь со стороны партнёров оценке степени своего участия в трудовом процессе, от которой зависит величина оплаты его труда, и, участвуя сам в подобной оценке других партнёров, участник, в такой форме участвует в управлении всем совокупным человеческим капиталом юридического лица.

Таким образом, только участник современного юридического лица обладает рядом объективных признаков "экономического партнёра", дающих все основания считать его таковым и юридически. Существующая форма трудоустройства не отражает объективного процесса образования юридического лица, а термин "наёмный работник" – объективной роли его участника.

Формой учреждения юридического лица, может быть только форма вложения человеческого капитала, учредителем юридического лица может быть только его участник, а актом учреждения – подписание участником трудового договора с представителем действующего юридического лица или заключение первичного учредительного договора не менее, чем двумя участниками будущего юридического лица.

Одновременно участники коммерческой сделки (т.е. те же бизнесмены), или "акционеры" часто рассматриваются, как экономические партнёры. Поскольку главный смысл любой сделки – это равноценный обмен различными объектами стоимости, то какой-либо "коммерческой выгоды" от сделки и не должно быть. Поэтому участники юридического лица получают "коммерческую выгоду" не от сделок, в которых они тоже участвуют всем юридическим лицом, а только от своей партнёрской деятельности в сфере производства, и не за чей-то счёт, а благодаря созданию благ и дохода.

Точно также главный результат любой сделки в сфере имущественных отношений должен быть совсем не ценовой, сделка вообще должна быть равноценной, а сама цена устанавливаться централизованно. Результат заключается не в цене, а, именно, в качественном изменении объектов собственности. Например, выпущена партия товаров. Главная задача – реализовать её. Выручка – прежде всего от реализации. А доход возникнет от последующего баланса множества сделок. Сама роль сделок значит больше, чем "выгода" от каждой сделки, тем более что никакой "выгоды" вообще и не должно существовать.

Такое партнёрство, которое имеет место в сфере использования человеческого капитала не может иметь места в сфере имущественных отношений. "партнёры по бизнесу", наживающиеся на ценовом "облапошивании" друг друга, как это происходит в торговле нефтью – это "неандертальцы от бизнеса". Но партнёрские отношения могут быть всегда, хотя они являются признаком того, что в данной имущественной сделке именно человеческий капитал становится главным.

4. 9. Почему в XX-XXI веке происходит "расцвет" миниюридических лиц?

Вторая половина XX-го века характеризовалась процессом интенсивного образования миниюридических лиц, что нашло своё отражение в журнале «Европа», № 8, за 2004 год, которым мы и воспользуемся в качестве статистической основы для исследования этого явления. Даже если статистическая обработка данных и содержала определённые ошибки, то эти ошибки повторялись и различия, которые мы исследуем, проявляются в любом случае.

Мы считаем, что ЕЭС (Европейское экономическое сообщество) – достаточно представительная система, чтобы на её примере проанализировать "болячки" всего человеческого сообщества, поскольку лавинообразное увеличение численности самих миниюридических лиц с одновременным сокращением числа работников в каждом из них, характерно для всей планеты. Отметим некоторые особенности, следующие из приведенной ниже таблицы.