Схема 6. Парадигма управления людьми в организации

Схема 2. Причины изменения отношения к работникам в постиндустриальном обществе

Схема 3. Элементы человеческого капитала

Схема 4. Разновидности человеческого капитала

Схема 5. Особенности человеческого капитала

Схема 6. Парадигма управления людьми в организации

Парадигма	Объект управления
Управление кадрами (трудовыми ресурсами)	Наем, повышение квалификации, первичное обучение, оценка перемещения, увольнение
Управление персоналом	Управление кадрами + формирование благо­приятного морально-психологического кли­мата + налаживание социального партнер­ства
Управление человеческими ресурсами	Управление персоналом + развитие работни­ков + управление межличностными отноше­ниями
Управление человеком в социально-культурном контексте	Управление человеческими ресурсами + управление командной работой