Движение персонала

В списочной численности персонала происходят изменения вследствие приема на работу и увольнения работников. Движение работников рассматривается в двух направлениях: как внешний оборот (прием и увольнение работников) и как внутренний оборот (переход работников из одной производственной категории в другую), - и характеризуется абсолютными и относительными показателями оборота по приему и увольнению.

Под движением рабочей силы понимается изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу.

Рассчитываются следующие абсолютные показатели:

o оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период);

o оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам);

o общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию).

В целях проведения сравнительного анализа интенсивности движения рабочей силы (внешней трудовой мобильности) рассчитывают основные относительные коэффициенты (оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров).

Коэффициент оборота по приему (К _пр) рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период (Ч_пр) к среднесписочному составу работников за отчетный период:

,

Коэффициент оборота по увольнепю (К_ув) рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:

,

Коэффициент текучести кадров (К_тек) равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, прогулы к среднесписочному составу.

Коэффициент постоянства кадров (К_пост) – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к списочному числу на конец этого периода.