Порядок надання відпусток встановлений Законом України «Про відпустки». Згідно із законодавством надаються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
3) творча відпустка;
4) соціальні відпустки:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;
5) відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою і трудовим договором можуть установлюватись й інші види відпусток.
Розрахунок плати за відпустку здійснюють на підставі розрахунку показника середньої заробітної плати. Порядок розрахунку середньої заробітної плати для нарахування оплати за час щорічної, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчих відпусток, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей і компенсації за невикористані відпустки визначений Постановою КМУ
|
|
«Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування плати за відпустку проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше року, середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо в розрахунковому періоді працівник не отримував заробітну плату, розрахунок проводять виходячи зі встановленої йому тарифної ставки, посадового окладу.
Для нарахування плати за відпустку використовується наступна формула:
От= Д: (Кг - П) х Кот, (5.5)
де От- сума оплати за відпустку;
Д- сумарна заробітна плата за останні перед наданням відпустки
12 місяців;
Кг- відповідна кількість календарних днів року;
П- святкові й неробочі дні;
Кот- число календарних днів відпустки, що надаються працівнику.
Святкові й неробочі дні, що приходяться на час відпустки, в розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Оформлення відпустки здійснюється на підставі Наказу про надання відпустки (форма №П-3). Підставами для оформлення Наказу є заяви працівників відповідно до затвердженого на підприємстві графіка відпусток.
Підставою для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів є лікарняний лист.
|
|
Для розрахунку суми допомоги враховують середню заробітну плату працівника за останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому наступає страховий випадок, з урахуванням таких положень:
- у розрахунок включають заробітну плату в межах максимальної величини, з якої сплачуються страхові внески;
- якщо працівник працював менше 6 календарних місяців, середню заробітну плату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці;
- якщо працівник працював менше календарного місяця, середню заробітну плату обчислюють за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку;
- якщо перед періодом непрацездатності працівник не мав заробітної плати, то середню заробітну плату встановлюють виходячи з місячної тарифної ставки або посадового окладу працівника на момент настання страхового випадку;
- якщо працівник працював в режимі неповного робочого дня, середню заробітну плату визначають, виходячи з частини місячної тарифної ставки, встановленої працівнику, яка відповідає графіку його роботи.
Для розрахунку страхових виплат застосовують середньоденну заробітну плату, яку визначають шляхом відношення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати й кількості відпрацьованих робочих днів.
Суму страхових виплат визначають шляхом множення денної заробітної плати на кількість днів, що підлягають оплаті:
Дн = Зпд х Кднх Кзс, (5.6)
де Зпд - середньоденна заробітна плата;
Кдн - кількість днів непрацездатності;
Кзс - коефіцієнт, що враховує загальний трудовий стаж.
Оплата перших 5 днів непрацездатності, не пов'язаних з нещасним випадком на виробництві, проводиться за рахунок коштів працедавця. За весь подальший період допомога виплачується за рахунок засобів фонду.
Розмір допомоги з непрацездатності нараховують залежно від страхового
стажу працівника Згідно ст. Закону « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням ».:
- 60% середньої ЗП особам, що мають страховий стаж до 5 років;
- 80% середньоїЗП особам, що мають страховий стаж від 5 до 8 років;
- 100% середньої ЗП особам, що мають страховий стаж більше восьми років;
- 100% середньої ЗП (доходу):
-застрахованим особам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
- одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;
- ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України
"Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" (3551-12);
- особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань" (1584-14);
- донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" (239/95-ВР).
Тобто допомога з тимчасової непрацездатності виплачується диференційовано.