Тестовое задание или бесплатный труд?

Некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплат­ной рабочей силы. Что же делать, если предлагают выполнить тесто­вое задание или поработать некоторое время для пробы? Можно ли отличить пробное задание от обмана? Помочь могут рекомендации ру­ководителя карьерных сервисов HeadHunter Марины Хадиной.

При работе с текстами объем задания вряд ли будет превышать
2 листа –5 листов. А создание полноценного сайта, написание завершенной программы, перевод объемного текста, закрытие финансового периода могут оказаться признаками обмана. Поэтому, получая задание, оце­ните, что будет приниматься в качестве результата и сколько времени займет у вас выполнение этого задания.

Тестовые задания зачастую малы по объему и не слишком тру­дозатратны. Чаще всего их предлагают выполнить прямо во время со­беседования. Соискателям на должности руководителей необходимо быть готовым к тому, что им предложат поделиться своим видением стратегии развития компании, от них могут ждать готового решения бизнес-задачи.

Хорошо, если к вашему резюме прикреплено портфолио с са­мыми достойными примерами ваших работ или же подробно описаны все достижения на предыдущих местах работы. В случае, когда рабо­тодатель сразу видит, на что вы способны, необходимость в большом тестовом задании может отпасть. Грамотно составленное резюме, от­ражающее все ваши достоинства в лучшем виде, может стать лучшим аргументом
в борьбе за рабочее место [34].