Понятие труда, его общественной организации и предмет трудового права

Демократизация общества и реформирование производственных отношений создают возможность осуществление труда в разных его формах, на предприятиях разных форм собственности. Известны две основные формы осуществления труда: частный (свободный) труд, т.е. труд на самого себя, и труд по найму (несвободный труд).

Признание частной собственности на средства производства обусловило легализацию частного предпринимательства (индивидуального предпринимательства), коллективного предпринимательства (простого товарищества, трудового и крестьянского хозяйства), коллективной собственности на средства производства - легализацию кооперативов, хозяйственных товариществ и акционерных обществ. Созданы экономические и юридические условия для становления и развития как частного труда в различных его проявлениях, так и труда по найму.

Необходимость в правовом регулировании возникает там, где имеется противоречие интересов людей, и тогда, когда связь между ними носит общественный характер.

Основные черты общественной организации труда переходного от плановой к рыночной экономике периода:

- Государство отказалось от навязывания той или иной формы осуществления труда своим гражданам. Теперь в основе каждой из них лежит экономическая целесообразность.

- Реформа производственных отношений вызвала усиленное развитие частного (свободного) труда.

- Созданы предпосылки для формирования свободного рыночного труда в республике. Политику государственного регулирования и распределения трудовых ресурсов (а точнее, рабочей силы) сменила политика содествия государства в трудоустройстве, подготовки и переподготовки работников, а также в установлении гарантий.

- В области создания условий и охраны труда государство (наконец-то) сосредоточило свои усилия на борьбе не со следствием, а с причиной производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

- Признано право трудящихся на забастовку (ст. 20 Конституции Республики Казахстан). Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора (противоречий между работодателем и работниками).

Форма труда, получившая наибольшее распространение в нашей стране - труд по найму. Классически при этой форме осуществления труда, средства производства отделены от трудящихся, т.е. они не являются собственниками средств производства, на которых трудятся, а только приносят на предприятия свою способность трудиться (рабочую силу).

В силу указанных причин наемный труд нуждается как в организации, так и в регулировании.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым. Это отношения гражданина с государственной службой занятости и другими специальными организациями трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее.