2015-10-22
1461
| Годы | Индивидуум или этническая группа | Основной вклад в развитие менеджмента |
| Сократ (Socrates) | Формулировка принципа универсальности менеджмента | |
| 20 н.э. | Иисус Христос (Jesus Christ) | Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения |
| Диоклетиан (Diocletian) | Делегирование полномочий | |
| Газали (Chazali) | Требование к менеджеру | |
| Л. Пачоли (Генуэзец) [L.Paccili (Genoese)] | Двойная бухгалтерия | |
| Барбариго (Barbarigo) | Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов | |
| Томас Мор (Thomas More) | Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководству | |
| Никколо Макиавелли (Niccolo Machavelli) | Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации: определение качеств руководителя | |
| Джеймс Стюарт (Jams Stuart) | Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации | |
| Адам Смит (Adam Smith) | Применение принципа специализации к промышленным рабочим: концепция контроля: расчет оплаты труда | |
| Эли Уитни (Eli Whitney) | Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качеств; концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента | |
| Джеймс Милл (James Mill) | Анализ и обобщение человеческой мотивации | |
| Генри К.Меткалф (Henry C.Metcalf) | Искусство менеджмента; наука управления | |
| Генри Ф.Таун (Henry R.Towne) | Наука менеджмента |
Управленческий континуум (продолжение)
| Годы | Индивидуум или этническая группа | Основной вклад в развитие менеджмента |
| Фредерик У.Тейлор (Frederick W.Taylor) | Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент | |
| Генри Л. Гантт (HenryL.Gant) | Задания и система поощрений; гуманный подход к труду, схемы Гантта: ответственность менеджеров за подготовку рабочих | |
| Хьюго Манстерберг (Hugo Mansterberg) | Использование психологии в менеджменте и работе | |
| Дж. К. Дункан (J.C.Duncan) | Первый учебник менеджмента для колледжей | |
| Генри Файоль (Henry Fayol) | Первая полная теория менеджмента; принципы менеджмента: признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях | |
| Оливер Шелдон (Oliver Sheldon) | Развитие философии менеджмента; принципы менеджмента | |
| Элтон Мэйо (Elton Mayo) | Социологическая концепция групповых устремлений | |
| Мэри Р. Фоллетт (Магу R.Follett) | Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента | |
| Лнндэлл Урвик (LyndellUrwick) | Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента | |
| Макс Вебер (MaxWeber) Ренсис Ликерт (Rensis Likert) Крис Аргирис (Chris Argyris) | Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследование человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации | |
| Норберт Винер (Norbert Wiener) Клод Шеннон (Claude Shannon) | Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте |
Управленческий континуум (окончание)
| Годы | Индивидуум или этническая группа | Основной вклад в развитие менеджмента |
| Дуглас Мак Грегор (Douglas Mc Gregor) | Доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории «X» - утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории «У» - принцип распределения ответственности | |
| Джеймс Томпсон (James Thompson), Джей Гэлбрейт (Jay Galbraith), П. Лоренс (P.Lawrence), Дж. Лорше (J.Lorshe) | Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства | |
| Генри Минцберг (Henry Mintzberg) | Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до «адхок»-кратии | |
| Майкл Портер (Michael Porter) | Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость | |
| Джон Коттер (John Kotter), Джон Габарро (John Gabarro) | Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени | |
| Теренс Дил (Terence Deal), Алан Кеннеди (Alan Kennedy) | Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на «организационное поведение» и корпоративное развитие | |
| Том Петерс (Года Peters) | Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации как к важному ресурсу развития бизнеса |
