| Годы
| Индивидуум или этническая группа
| Основной вклад в развитие менеджмента
|
|
| Сократ (Socrates)
| Формулировка принципа универсальности менеджмента
|
| 20 н.э.
| Иисус Христос (Jesus Christ)
| Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения
|
|
| Диоклетиан (Diocletian)
| Делегирование полномочий
|
|
| Газали (Chazali)
| Требование к менеджеру
|
|
| Л. Пачоли (Генуэзец)
[L.Paccili (Genoese)]
| Двойная бухгалтерия
|
|
| Барбариго (Barbarigo)
| Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов
|
|
| Томас Мор
(Thomas More)
| Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководству
|
|
| Никколо Макиавелли
(Niccolo Machavelli)
| Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации: определение качеств руководителя
|
|
| Джеймс Стюарт
(Jams Stuart)
| Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации
|
|
| Адам Смит
(Adam Smith)
| Применение принципа специализации к промышленным рабочим:
концепция контроля: расчет оплаты труда
|
|
| Эли Уитни
(Eli Whitney)
| Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качеств; концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента
|
|
| Джеймс Милл
(James Mill)
| Анализ и обобщение человеческой мотивации
|
|
| Генри К.Меткалф
(Henry C.Metcalf)
| Искусство менеджмента; наука управления
|
| Генри Ф.Таун
(Henry R.Towne)
| Наука менеджмента
|
Управленческий континуум (продолжение)
| Годы
| Индивидуум или этническая группа
| Основной вклад в развитие менеджмента
|
|
| Фредерик У.Тейлор (Frederick W.Taylor)
| Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент
|
|
| Генри Л. Гантт
(HenryL.Gant)
| Задания и система поощрений; гуманный подход к труду, схемы Гантта: ответственность менеджеров за подготовку рабочих
|
|
| Хьюго Манстерберг
(Hugo Mansterberg)
| Использование психологии в менеджменте и работе
|
|
| Дж. К. Дункан
(J.C.Duncan)
| Первый учебник менеджмента для колледжей
|
|
| Генри Файоль
(Henry Fayol)
| Первая полная теория менеджмента; принципы менеджмента: признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях
|
|
| Оливер Шелдон
(Oliver Sheldon)
| Развитие философии менеджмента; принципы менеджмента
|
|
| Элтон Мэйо
(Elton Mayo)
| Социологическая концепция групповых устремлений
|
|
| Мэри Р. Фоллетт
(Магу R.Follett)
| Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента
|
|
| Лнндэлл Урвик
(LyndellUrwick)
| Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента
|
|
| Макс Вебер (MaxWeber) Ренсис Ликерт (Rensis Likert) Крис Аргирис (Chris Argyris)
| Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследование человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации
|
|
| Норберт Винер
(Norbert Wiener)
Клод Шеннон
(Claude Shannon)
| Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте
|
Управленческий континуум (окончание)
| Годы
| Индивидуум или этническая группа
| Основной вклад в развитие менеджмента
|
|
| Дуглас Мак Грегор (Douglas Mc Gregor)
| Доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории «X» - утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории «У» - принцип распределения ответственности
|
|
| Джеймс Томпсон
(James Thompson),
Джей Гэлбрейт
(Jay Galbraith),
П. Лоренс
(P.Lawrence),
Дж. Лорше
(J.Lorshe)
| Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства
|
|
| Генри Минцберг
(Henry Mintzberg)
| Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до «адхок»-кратии
|
|
| Майкл Портер
(Michael Porter)
| Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
|
|
| Джон Коттер
(John Kotter),
Джон Габарро
(John Gabarro)
| Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени
|
|
| Теренс Дил
(Terence Deal),
Алан Кеннеди
(Alan Kennedy)
| Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на «организационное поведение» и корпоративное развитие
|
|
| Том Петерс
(Года Peters)
| Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации как к важному ресурсу развития бизнеса
|
2015-10-22
1451
