2015-10-22
856
Уровень квалификации работников во многом зависит от движения персонала предприятия. В связи с этим, в ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и уровня их квалификации, исследуют показатели движения персонала предприятия:
| 1. Коэффициент оборота по приему = | Численность принятых за отчетный период | |
| Среднесписочная численность |
| 2. Коэффициент оборота по увольнению = | Численность уволенных за отчетный период | |
| Среднесписочная численность |
| 3. Коэффициент текучести кадров = | Численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины | |
| Среднесписочная численность |
| 4.. Коэффициент постоянства кадров = | Численность проработавших весь отчетный период | |
| Среднесписочная численность |
| 5. Коэффициент замещения кадров = | Численность принятых – Численность уволенных | |
| Среднесписочная численность |
Данные коэффициенты рассчитываются в отчетном году и сравниваются с показателями за предыдущий год. При этом подробно изучают причины увольнения работников.
Основной показатель, по которому судят об эффективности кадровой политики предприятия – коэффициент текучести кадров.
