Организации с социально-экономическими функциями

Эти организации имеют наиболее четкие критерии деятельности и соответственно механизмы достижения результатов и контроля за деятельностью.

В отношении этого типа организаций написана большая часть руководств по организации и оценке деятельности. Может быть потому, что это наиболее легкая часть задачи.

Эти организации имеют относительно четкие критерии успеха, который проверяется прямо и непосредственно. Известно, что данные организации направлены на извлечение прибыли из своей деятельности. Они постоянно участвуют в конкурентной борьбе, и рынок постоянно посылает им недвусмысленные «сигналы» о качестве их усилий. Это дает руководству данных организаций основание для относительно объективной оценки деятельности их сотрудников.

Если руководство плохо реагирует на сигналы из внешнего окружения, оно очень быстро «расплачивается» за это снижением прибылей и даже банкротством. Таким образом, рынок стоит «на страже интересов» добросовестных сотрудников, которые хотят реального поощрения их усилий в виде материального поощрения и продвижения по карьерной лестнице. В следующем модуле Вы достаточно подробно познакомитесь с финансовыми критериями оценки деятельности такого рода организаций.

Конечный и измеримый результат усилий отдельных сотрудников и коллективов может служить относительно прочным критерием в принятии решений. Квалификация и потенциальные деловые возможности сотрудников также выступают хорошим основанием для оценки результатов. Соблюдение стандартов деятельности является третьим по значимости критерием успеха для этого вида организаций.