2017-10-25
639
| Наименование профессии | Разряд | Численность | ||
| сменная | явочная в сутки | списочная | ||
| Слесарь по КИП и А Электрик | ||||
| Итого: |
4.Расчет фонда заработной платы работников
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 129 главы 20 дает юридическое определение оплаты труда и заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
• справедливость, т.е. равная оплата труда за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 12.1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
| Формы и системы заработной платы |
| Сдельная оплата труда |
| Повременная оплата труда |
| Простая сдельная |
| Сдельно-премиальная |
| Косвенно-сдельная |
| Аккордная |
| Сдельно-прогрессивная |
| Индиви-дуальная |
| Коллективная подрядная |
| Простая повременная |
| Повременно-премиальная |
| Тарифная |
| Бестарифная |
Рисунок 2 -Формы и системы заработной платы
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.
Повременную оплату труда наиболее выгодно применять, если:
• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
• затраты на определение планового и учет производственного количества продукции относительно велики;
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
Сдельную оплату труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:
• ухудшается качество продукции;
•нарушаются технологические режимы;
•ухудшается обслуживание оборудования;
• нарушаются требования техники безопасности;
• перерасходуются сырье и материалы.
Аккордная оплата труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:
• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Сдельно-косвенная оплата труда применяется в тех случаях, когда труд рабочего-подсобника невозможно нормировать и заработная плата рабочего-подсобника устанавливается в зависимости от заработной платы рабочего-исполнителя основной работы (в процентном соотношении).
Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется при выполнении срочных и аварийных работ и каждая последующая работа (изделие), выполненная сверх плана (нормы) оценивается по сдельно-прогрессивно растущим расценкам.
На большинстве предприятий основой начисления заработной платы является тарифная ставка и тарифные сетки.
Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. кроме того, в Кодексе о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам (более детально все эти вопросы приведены в Приложении к этой главе).
Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций (предприятий).
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:
• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадирам и исполнителям;
• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
• внедрение бестарифных систем оплаты труда;
• стимулирование текущих результатов деятельности;
• поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
• определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размере между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное – увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников – увеличение расходов на оплату труда.
Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных работников – с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирования выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.
Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников необходимо разрабатывать системы поощрения наемных работников из прибыли.
Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельными расценкам.
В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Исходные данные для расчета фонда зарплаты:
а) сменный, явочный, штатный составы для каждого рабочего места;
б) базовая тарифная ставка, ранговый коэффициент оплаты, тарифные разряды;
в) принятая система оплаты труда;
г) премиальная система;
д) длительность отпуска согласно балансу рабочего времени.
При расчете фонда зарплаты рабочих рассчитываются:
а) тарифный фонд зарплаты рабочих по каждому рабочему месту;
б) доплаты до основного фонда зарплаты рабочих и основной фонд зарплаты рабочих;
в) дополнительная зарплата;
г) отчисления по единому социальному налогу.
Пример расчета фонда зарплаты основных и вспомогательных рабочих. Исходные данные:
Условия труда особо вредные - 24% от базовой тарифной ставки и дополнительной тарифной ставки.
Премия для основных и вспомогательных рабочих - 30% от тарифного фонда оплаты труда.
Доплата за работу в ночные часы - 40% от часовой тарифной ставки.
Доплата на питание и дорогу - (4 руб. - питание, 4,40 руб. -
проезд), суммируется к базовой тарифной ставке.
Доплаты за сокращенную рабочую неделю (36 часов неделя) -11,11 % к базовой и дополнительной тарифной ставке.
Доплата за работу в праздничные дни - 100%.
Тарифный фонд заработной платы основных и вспомогательных
рабочих рассчитывается по формуле
Зтар = Тэф · ЧТС · Рсп , (8)
где Тэф - эффективный фонд рабочего времени для 5 бригад (берется из баланса рабочего времени), ч;
ЧТС - часовая тарифная ставка, руб/ч;
Рсп - списочная численность рабочих, чел.
ЧТС = (РКО · БТС + ЧТСдоп) · Квр · Кдоп, (9)
где РКО - ранговый коэффициент оплаты;
БТС ~ базовая тарифная ставка;
ЧТСдоп - доплата на питание и на дорогу;
Квр - коэффициент, учитывающий условия труда;
Кдоп коэффициент, учитывающий сокращенную рабочую неделю.
Расчет фонда оплаты труда проведем на примере аппаратчика перегонки 6 разряда:
Расчет часовой тарифной ставки:
ЧТС = (2,32 * 11.37+8,40)* 1,24* 1,1111 =47,92 руб.
Расчет заработной платы по тарифу:
Зтар=1506*47,92*6=433005,12 руб.
Расчет суммы оплаты премиальных:
Зпрем = 
, (10)
где а – размер премии, в %
Зпрем = = 433005,12 · 0,3 = 129901,53 руб.
Расчет зарплаты за работу в ночные часы определяем по формуле:
Зноч = Дноч · Тэфноч · ЧТС · Рсп, (11)
где Дноч - доплата за работу в ночное время;
Тэф ноч- количество отработанных часов в ночное время, час. Количество отработанных в ночное время часов рассчитываем по формуле
Т эф ноч = 
, (12)
где Кбр - количество бригад, принятых согласно графику сменности и условиям груда
Тэф ноч= 1506/5-301,20час.
Зноч = 0,4*301,2*47,92*6- 34640,41 руб.
Оплату за работу в праздничные дни определяем по формуле
Зпразд= Тэфпрзд · ЧТС · Рсп, (13)
где Тэф празд - отработанное время в праздничные дни, час по формуле
Тэфпразд = (Дпразд · Псут)/ Кбр, (14)
Где Дпразд - число праздничных дней (из баланса рабочего времени), дни;
Псут - продолжительность суток, час;
Тэф празд10*24/5=48 час;
Зпразд = 48*47,92*6=13800,96 руб.
Основной фонд заработной платы рассчитываем по формуле:
Зосн = Зтар + Зпрем + Зноч + Зпразд (15)
= 433005,12+129901,53+34640,41+13800,96=611348,02 руб.
Дополнительная заработная плата включает в себя оплату отпускных, ученических отпусков, оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей.
Укрупнено дополнительная заработная плата может быть принята в размере 10-15% от основного фонда зарплаты.
Здоп = 
, (16)
где - размер дополнительной заработной платы в % от основной зарплаты.
Здоп = Зосн · 0,1 = 611348,02 = 61134,80 руб.
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основного и дополнительного фонда заработной платы.
Следовательно, в целом отчисления на социальые выплаты для работников ОАО «НКНХ» составляет 26,7%.
ОЕСН = Згод · ставка ЕСН = 672482,82*0,267=179552,91 руб.
Расчет фонда заработной платы остальных основных и вспомогательных рабочих производится аналогично, и полученные результаты сводятся в табл.6.
Пример расчета фонда годовой заработной платы уборщицы:
Расчет ЧТС:
ЧТС = (РКО · БТС + ЧТСдоп) · Квр = (1*11,37+8,40)*1=19,77 руб.
где Квр - для уборщиц применяется в тех случаях, когда уборщица применяет при работе вредные вещества (например, хлорид).
Расчет зарплаты по тарифу:
Зтар = Тэф · ЧТС · Рсп = 1680*19,77*1=332113,60 руб.
Расчет суммы оплаты премиальных:
Зпрем = = 332113,60+9964,08=43177,68 руб.
Расчет дополнительного фонда оплаты труда:
Здоп = = 43177,68*0,1=4317,77 руб.
Расчет годового фонда заработной платы:
Згод = Зосн + Здоп = 43177,68+4317,77=47495,45 руб.
Расчет отчислений в ЕСН:
ОЕСН = Згод ∙ ставка ЕСН = 47495,45*0,267=12681,29 руб.
Пример расчета годового фонда заработной платы начальника цеха:
Расчет ЧТС:
ЧТС = (РКО · БТС + ЧТСдоп) · Квр = (5,61*11,37+8,40)*1,24=89,51 руб.
Расчет зарплаты по тарифу:
Зтар = Тэф · ЧТС = 1680*89,51=150376,80 руб.
Расчет должностного оклада за месяц:
ОКдоп = Зтар/11=13670,62 руб.
Расчет суммы оплаты премиальных:
Зпрем = = 150376,8*0,3=45113,04 руб.
Расчет основного фонда заработной платы:
Зосн = Зтар + Зпрем = 150376,80+45113,04=195489,84 руб.
Расчет дополнительного фонда заработной платы:
Здоп = = 195489,84*0,10=19548,98 руб.
Расчет годового фонда заработной платы:
Згод = Зосн + Здоп = 195489,84+19548,98=215038,82 руб.
Расчет отчислений в ЕСН:
Осоц = Згод ∙ 0,267= 215038,82*0,267=57415,36 руб.
Аналогично производится расчет годового фонда заработной платы: заместителя начальника цеха, механика цеха. Расчет годового фонда заработной платы начальника смены производится аналогично производственных рабочих. Полученные результаты сводятся в табл. 7.
5. Расчет себестоимости продукции
Себестоимость – это все затраты, произведенные организацией за отчетный период для производства и реализации товаров и услуг, уменьшающие размер налогооблагаемой прибыли согласно действующему законодательству.
Базой для определения себестоимости является калькуляция – способ определения затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц продукции (работ, услуг).
Статьи калькуляции себестоимости зависят от отрасли, типа производства, видов услуг, однако на большинстве предприятий используются следующие статьи по элементам затрат, которые позволяют определить общие затраты на выпуск и реализацию продукции (работ):
- материалы и энергия (за вычетом НДС);
- заработная плата и отчисления;
- накладные расходы;
- затраты на сбыт и распределение;
- амортизационные отчисления;
- налоги, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг).
В статью «материалы и энергия» включается стоимость сырья, материалов, комплектующих, топливно-энергетических ресурсов, используемых в процессе производства, а также расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
Для большинства производственных и торговых предприятий затраты на материалы составляют наиболее важную статью издержек. На производственных предприятиях речь идет о затратах на сырье и вспомогательные материалы, а также на возможные полуфабрикаты, получаемые со стороны. На торговых предприятиях – это затраты на приобретение товара. Поскольку величина этих издержек непосредственно зависит от объема производства и реализации. Однако необходимо иметь в виду, что данные переменные затраты на предприятии могут изменяться пропорционально объему производства, опережать рост объемов производства или расти более низкими темпами сравнимо с объектами производства. Так, например, низкие закупочные цены при приобретении больших партий, например, в форме оптовых скидок, могут привести к тому, что издержки будут возрастать медленнее, чем объем производства (дигрессивные издержки). И, наоборот, усиленное использование производственных мощностей может привести к перерасходу сырья и росту потерь от брака, что влечет за собой прогрессивный рост издержек на материалы.
Статью «заработная плата и отчисления» составляют издержки по персоналу, которые могут быть отнесены как к категории переменных (заработная плата рабочим – сдельщикам), так и к категории постоянных (заработная плата персоналу с почасовой оплатой труда), а также начисления на фонд оплаты труда.
Начисления на фонд оплаты труда составляют:
22%-в пенсионный фонд;
5,1%-в фонд медицинского страхования;
2,9%-в фонд социального страхования;
0,2-8,5%-в фонд профессиональных заболеваний.
Статью «накладные расходы» составляют две группы расходов: производственные и внепроизводственные.
К производственным расходам относят издержки на содержание и ремонт оборудования, топливо и энергию, издержки по содержанию и эксплуатации автотранспорта, затраты на расходные материалы, на связь.
К внепроизводственным издержкам относят: расходы на сбыт и распределение продукции, а также финансовые издержки (арендные платежи, выплаты процентов за пользование кредитом, платежи по лизингу и т.д.), которые в соответствии с действующим законодательством относятся на себестоимость продукции. Арендные платежи обычно относятся к постоянным издержкам, однако, если величина арендной платы устанавливается в качестве определенного процента с оборота предприятия, то такие издержки причисляются к переменным. Если фирма арендует помещение, то издержки будут равны общей величине арендной платы. Если помещение принадлежит самому предприятию, то плата за его аренду будет разложена на ряд статей: налоги на недвижимость, страховка, эксплуатационные расходы, амортизация здания.
Сумма по статье «издержки на сбыт и распределение» продукции предприятия в ряде случаев может быть соизмерима с издержками на производство данной продукции. Состав статей издержек может задаваться в соответствии с планом маркетинга, например, затраты на организацию различных видов рекламы продукции, на упаковку товаров, организацию гарантийного ремонта и обслуживания, скидки торговым агентам и дилерам, транспортно-складские расходы и прочие. Данные издержки могут быть отнесены как к постоянным, так и к переменным затратам в зависимости от того, кто осуществляет данные затраты. Так, например, издержки на доставку товаров покупателю считают переменным, если этот вид услуг перепоручается какой-либо третьей стороне, почте, транспортной компании. Если на предприятии существует для этих целей свой собственный транспорт, то основная часть издержек на него будет относиться к постоянным.
Амортизационные отчисления включают в состав издержек, увеличивая их размер и сокращая сумму налогооблагаемой прибыли. Они стимулируют приобретение оборудования взамен изношенного. Амортизационные отчисления являются калькуляционными издержками и фактически никуда не выплачиваются. Оставаясь в распоряжении предприятия, они сокращают срок окупаемости проектов, увеличивая сумму денежных средств на счете предприятия, свободных от налоговых обязательств.
При формировании себестоимости продукции (работ) по калькуляционным статьям применяются следующие калькуляционные статьи, которые позволяют выявить место возникновения затрат. К калькуляционным статьям относятся:
- основное сырье и материалы (без НДС);
- вспомогательное сырье и материалы (без НДС);
- покупные полуфабрикаты (без НДС);
- энергозатраты (без НДС) (электроэнергия, топливо, пар, вода и т.д.);
- основная заработная плата основных рабочих;
- дополнительная заработная плата основных рабочих;
- начисления на фонд оплаты труда основных рабочих;
- расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (амортизация оборудования, транспортных средств, содержание и текущий ремонт оборудований и транспорта, заработная плата вспомогательных рабочих с начислениями на фонд оплаты труда и прочие расходы);
- цеховые расходы (амортизация зданий и сооружений цеха, содержание и текущий ремонт зданий и сооружений цеха, заработная плата руководителей и специалистов цеха с начислениями на фонд оплаты труда, затраты на охрану труда работников цеха и прочие расходы);
- общезаводские (общепроизводственные) расходы (амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений общезаводского назначения, заработная плата с начислениями на фонд оплаты труда работников аппарата управления, затраты на охрану труда работников аппарата управления и прочие расходы);
- внепроизводственные (коммерческие) расходы (затраты на упаковку, тару, транспортировку готовой продукции потребителям, расходы на рекламу и прочие расходы).
При работе предприятия, для правильного включения расходов в себестоимость необходимо применять «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» № 661 от 1.07.95 г., а также учитывать последующие изменения и дополнения к данному положению.
Проектную себестоимость продукции определяют по калькуляции на основе расчетов, выполненных в предыдущих главах проекта. Исходные данные для расчетов; проектируемый объем производства, прогрессивные нормы расхода материалов, энергии и планово-закупочные цены, расчетный фонд заработной платы, сметы цеховых расходов и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.
В дипломном проекте рассчитываются цеховая себестоимость продукции и по нормативам заводских и внепроизводст-венных расходов - полная себестоимость товарной продукции.
В курсовом проекте может рассчитываться стоимость обработки, в том случае, если студент проектирует только отдельную стадию производства. В курсовом проекте составляется проектная, а в дипломном - сравнительная калькуляция себестоимости продукции. Далее приводится методика расчета затрат по отдельным статьям калькуляции.
Таблица 6. Расчет годового фонда заработной платы производственных работ. (Приложение 1).
Таблица 7. Расчет годового фонда заработной платы РСС. (Приложение 2).
