2017-11-30
578
Таблица 1
| № п/п | Наименование тем (разделов) | Объем дисциплины (модуля), час. | Форма текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации | ||||||
| Всего | Контактная работа обучающихся с преподавателем по видам учебных занятий | СР | |||||||
| Л | ЛР | ПЗ | КСР | ||||||
| Очная форма обучения 7 семестр | |||||||||
| Тема 1 | Эффективность труда персонала: сущность, основные понятия | Т | |||||||
| Тема 2 | Подходы к управлению человеческими ресурсами | Э | |||||||
| Тема 3 | Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности | Р | |||||||
| Тема 4 | Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции | Д | |||||||
| Тема 5 | Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала | Д | |||||||
| Тема 6 | Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом | Р | |||||||
| Тема 7 | Ключевые показатели эффективности деятельности персонала | ПЗ | |||||||
| Тема 8 | Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность | ПЗ | |||||||
| Тема 9 | Управление эффективностью (производительностью) труда | ДИ | |||||||
| Тема 10 | Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом | - | Д | ||||||
| Итоговый контроль | зачет | ||||||||
| Всего: | |||||||||
| Заочная форма обучения | |||||||||
| Тема 1 | Эффективность труда персонала: сущность, основные понятия | - | Т | ||||||
| Тема 2 | Подходы к управлению человеческими ресурсами | - | Э | ||||||
| Тема 3 | Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности | - | - | Р | |||||
| Тема 4 | Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции | - | - | Д | |||||
| Тема 5 | Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала | - | Д | ||||||
| Тема 6 | Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом | - | Р | ||||||
| Тема 7 | Ключевые показатели эффективности деятельности персонала | - | ПЗ | ||||||
| Тема 8 | Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность | - | - | ПЗ | |||||
| Тема 9 | Управление эффективностью (производительностью) труда | ДИ | |||||||
| Тема 10 | Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом | - | Д | ||||||
| Итоговый контроль | зачет | ||||||||
| Всего: | |||||||||
| Заочная форма обучения (ускоренное обучение на базе СПО) | |||||||||
| Тема 1 | Эффективность труда персонала: сущность, основные понятия | - | Т | ||||||
| Тема 2 | Подходы к управлению человеческими ресурсами | - | - | Э | |||||
| Тема 3 | Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности | - | - | Р | |||||
| Тема 4 | Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции | - | - | Д | |||||
| Тема 5 | Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала | - | - | Д | |||||
| Тема 6 | Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом | - | Р | ||||||
| Тема 7 | Ключевые показатели эффективности деятельности персонала | - | - | ПЗ | |||||
| Тема 8 | Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность | - | - | ПЗ | |||||
| Тема 9 | Управление эффективностью (производительностью) труда | ДИ | |||||||
| Тема 10 | Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом | - | - | Д | |||||
| Итоговый контроль | зачет | ||||||||
| Всего: | |||||||||
*Формы текущего контроля: Дискуссия (Д); Р (реферат), эссе (Э) деловая игра (ДИ); тест (Т); практическое задание (ПЗ).
