Современные методы поиска, подбора, отбора и найма персонала

Поиск персонала - широкомасштабная деятельность предприятия на рынке труда по нахождению трудовых и человеческих ресурсов для решения, как текущих задач, так и в будущем.

К современным (инновационным) методам поиска персонала можно отнести:

· новые модели и методы поиска персонала;

· новые модели и методы управления деловой карьерой персонала;

· новые модели, технологии и методы взаимодействия с субъектами рынка труда;

· новые модели, технологии и методы взаимодействия с субъектами рынка образовательных услуг;

· новые модели, технологии и методы конкурентной борьбы за трудовые и человеческие ресурсы;

· использование интернет-технологий;

· использование социальных сетей;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Подбор персонала -деятельность предприятия по описанию вакансии и анализу ее на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе, процесс изучения социально - психологических и профессиональных качеств работника, с помощью различных методов, с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.

К современным (инновационным) методам подбора персонала можно отнести:

· новые модели и методы подбора персонала;

· использование современных компьютерных программ, программного обеспечения по подбору персонала предприятия;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Отбор персонала – процесс и результат выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей, характеру деятельности, интересам организации и его самого.

К современным (инновационным) методам отбора персонала можно отнести:

· новые модели и методы отбора персонала с использованием психотехник, техник нейролингвистического программирования;

· использование современных компьютерных программ, программного обеспечения по подбору персонала предприятия;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Найм персонала - процесс и результат юридического оформления кандидата на работу в организацию, в соответствии с заключенным трудовым соглашением (или иным соглашением, имеющим юридическую силу) между кандидатом и организацией на взаимовыгодных условиях.

К современным (инновационным) методам найма персонала можно отнести:

· новые формы гражданско-правового соглашения;

· использование электронных и компьютерных технологий.