Методы и технологии инновационного управления движением персонала в организации

Управление движением персонала в организации - деятельность, направленная на оптимизацию человеческих ресурсов организации и повышение эффективности их использования, посредством перемещения персонала по рабочим местам, функциональным зонам и соответствующему поставленным целям и задачам, и их профессионально-квалификационному уровню, мотивации.

К современным (инновационным) методам управления движением персонала можно отнести:

· новые модели и методы ротации персонала;

· новые модели и методы управления деловой карьерой персонала;

· новые модели, технологии и методы мотивации, стимулирования и развития лояльности персонала;

· новые модели и методы формирования и развития кадрового резерва;

· новые модели и методы управления занятостью персонала;

· новые модели, технологии и методы взаимодействия с субъектами рынка труда;

· новые модели, технологии и методы взаимодействия с субъектами рынка образовательных услуг;

· новые модели, технологии и методы высвобождения персонала;

· использование современных компьютерных программ, программного обеспе-чения по управлению движением персонала в организации;

· использование интернет-технологий;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.