Трудовой потенциал человека и общества

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы

2.1. Трудовой потенциал человека и общества

2.2 Воспроизводство трудового потенциала

Трудовой потенциал человека и общества

Трудовой потенциал представляет собой совокупность всех трудовых возможностей как человека, так и различных групп работников и общества в целом.

Термин “трудовой потенциал” начал использоваться не так давно, начиная с 90-х годов XX в.

“Потенциал” означает “наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности”.

Трудовой потенциал – обобщающий показатель совокупности производительных возможностей человека, показатель уровня их развития и использования.

 

Основными компонентами трудового потенциала, по мнению Б.М. Генкина, являются:

1) здоровье;

2) нравственность и умение работать в коллективе;

3) творческий потенциал;

4) активность;

5) организованность и ассертивность (способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок, самостоятельно регулировать собственное поведение и отвечать за него.);

6) образование;

7) профессионализм;

8) ресурсы рабочего времени.

 

Все эти компоненты в полной мере характеризуют трудовой потенциал как отдельного работника, так и трудового коллектива и общества в целом.

 

Формирование трудового потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности к творчеству.

Трудовой потенциал работника – явление динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, повышения уровня образования и квалификации.

Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено возрастными параметрами здоровья, т. е. старением человеческого организма. Однако забота о здоровье – непреходящая потребность человека. Кроме того, плохие условия труда, его монотонность и рутинность, высокая напряженность и тяжесть могут снижать трудовой потенциал человека.

Трудовой потенциал предприятия – максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда. Взаимодействие работников приумножает простую их сумму, поскольку порождает эффект коллективного труда.

Трудовой потенциал конкретного предприятии, зависит от его специфических особенностей, обусловленных: территориальным расположением, отраслевой принадлежностью, спецификой производимой продукции, социальной структурой коллектива, стилем управления и др.

Элементы трудового потенциала предприятия: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный состав.

Кадровая составляющая включает в себя:

а) профессиональные знания, умения и навыки, определяющие профессиональную компетентность (квалификационный потенциал) работников;

б) познавательные способности (образовательный потенциал).

Развитие и совершенствование кадровой составляющей трудового потенциала (человеческого фактора) происходит под влиянием роста образовательного, профессионального, культурного и технического уровня рабочей силы.

При этом к кадрам организации относятся работники, обладающие профессиональной способностью к труду, имеющие специальную подготовку (в отличие от человеческих (трудовых) ресурсов организации, обладающих общей способностью к труду).

Однако современной организации нужны и те, и другие; она сама определяет механизмы (методы, способы и средства) развития человеческих ресурсов – кого-то из работников набирает со стороны в качестве профессионально подготовленной рабочей силы, а в кого-то из них вкладывает средства, предоставляя профессиональные знания и навыки в определенной сфере деятельности.

Профессиональная составляющая трудового потенциала предприятия (коллектива) определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение функционального содержания трудовых операций. Эта составляющая выступает как система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу работников, но реализуемая через набор и структуру рабочих мест.

Квалификационная составляющая трудового потенциала предприятия определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудового потенциала связана с эффективным использованием трудового потенциала каждого работника и эффективным функционированием трудового коллектива в целом; с последовательным и целенаправленным формированием условий, способствующих реализации потенциальных возможностей человека и приобретению им новых качеств и способностей.

Кроме того, организационная составляющая определяет напряженность (интенсивность) использования индивидуальных трудовых потенциалов в течение регламентированного рабочего времени.

В свою очередь, интенсивность труда влияет на количественную характеристику трудового потенциала. Высокая организация и культура труда (четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий, удовлетворенность работников своим трудом) способствуют эффективному использованию как трудового потенциала работника, так и трудового потенциала коллектива (предприятия).

В целом, процесс формирования трудового потенциала предприятия (в том числе его кадровой составляющей) должен отвечать на следующие вопросы:

•Сколько работников, какой квалификации, в течение какого времени и в каком месте будут заняты?

•Каким образом можно привлечь нужных и сократить излишних работников без серьезных социальных издержек?

•Как эффективнее использовать работников в соответствии с личностным потенциалом?

•Как поддержать соответствие знаний занятых работников и запросов производства и обеспечить развитие знаний для выполнения новых, более сложных и актуальных задач?

•Каких затрат потребует осуществление запланированных мероприятий для решения задачи формирования трудового потенциала коллектива?

 

Трудовой потенциал общества воплощает потенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство.

Использование трудового потенциала имеет объективные возрастные ограничения. Трудоспособным возрастом в России считается возраст от 16 до 59 лет (у женщин до 54 лет), подросткам разрешено заниматься трудовой деятельностью с 14 лет только с нотариально заверенного согласия родителей. Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно разделить на три уровня:

1) от 60 до 65 лет (работоспособность сохраняется на 65— 70%);

2) 65-70 лет (уровень работоспособности — 50-60%);

3) 70—75 лет и старше (уровень работоспособности примерно 35-40%)

Одним из основных индикаторов состояния трудового потенциала страны является коэффициент демографической нагрузки, который показывает, сколько приходится лиц в возрасте моложе и старше трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста.

Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон.

Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года.

На количественную характеристику трудового потенциала оказывают влияние множество факторов, среди которых разная интенсивность труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; работа неполный рабочий день, простои и др.

Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека.

Качественная характеристика трудового потенциала включает три составляющих: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала характеризует физические и психологические возможности человека, зависящие от его здоровья.

Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт.

Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе.

Трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности общественного труда. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами общества.