double arrow

При этом следует заметить, что в законодательстве и литературе применяются три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».


Термины близки по значению, но не в полной мере идентичны. Термин «расторжение трудового договора» означает как видно из законодательных актов прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или по соглашению сторон.

Термин «увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним их видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.

По своему содержанию более широким является понятие «прекращение» трудового дого­вора» и охватывает все случаи прекращения трудового договора.

Термин «прекращение» означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, ко­торое ТК РФ, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой, договор относят к основаниям прекращения трудового договора.

Регулирование прекращения трудового договора основывается на общеправовых принципах договорного права, в связи с чем, трудовой договор может быть прекращен лишь при наличии соответствующих оснований.




Под основанием прекращения трудового договора понимается юридический факт (действие или событие) либо совокупность юридических фактов, необходимая и достаточная для признания трудового договора прекращенным.

В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок прекращения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти в связи с чем

основания прекращения трудового договора могут служить только юридические факты, предусмотренные Трудовым кодексом или другими федеральными законами, на что прямо указывает ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которые можно классифицировать:

1. по видам юридических фактов:

- на события: например: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ); смерть работника либо работодателя — физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ); на­ступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­должению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ); истечение срока действия специального права, если это влечет невозмож­ность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

- на действия: отказ работника от продолжения ра­боты или от перевода (п. 6—9 ст. 77 ТК РФ); нарушение уста­новленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ); инициатива работника на прекращение трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ); ликвидация организа­ции или прекращение деятельности работодателя — физиче­ского лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ); признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества ор­ганизации (п. 4 ст. 81 ТК РФ); совершение работником винов­ных проступков (п. 5—11 ст. 81 ТК РФ); прекращение допуска к государственной тайне (п. 10 ст. 83 ТК РФ); призыв работни­ка на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ); осужде­ние работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ); признание работника пол­ностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); признание су дом работника либо работодателя умершим либо безвестно от­сутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ); дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность ис­полнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ); лишение работника специального права, повлекшее невозможность исполнения работником обязанно­стей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ); отмена реше­ния суда или отмена (признание незаконным) решения госу­дарственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ) и др.



2. по волеизъявлению:

- по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

- по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (ст. 83 ТК РФ);

- по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1—6, 8—11 ст. 83 ТК РФ);



- по смешанному во­леизъявлению работника, работодателя и, возможно, третьих лиц (п. 5-9 ст. 77 ТК РФ).

3. по сфере действия:

- общие, установленные для всех категорий ра­ботников (ст. 77, большая часть ст. 81 и ст. 83 ТК РФ),

- спе­циальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, п. 4, 7—10 ст. 81 ТК РФ рас­считаны не на всех работников, а только на тех, кто указан в данных правовых нормах в качестве субъекта, подлежащего увольнению. Только для руководителей организаций ст. 278 ТК. РФ перечисляет такие дополнительные основания растор­жения трудового договора, как: отстранение от должности в со­ответствии с законодательством о несостоятельности (банкрот­ите); принятие уполномоченным органом юридического лица, Либо собственником имущества организации, либо уполномо­ченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; основания, предусмотренные трудовым договором. Для совместителей дополнительным основанием прекращения трудового договора может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет яв­иться основной (ст. 288 ТК РФ). Педагогические работники могут быть уволены в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения, за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, в случае неизбрания по конкурсу на должность науч­но педагогического работника вуза (ст. 336 ТК РФ). Достижение возраста 65 лет является самостоятельным основанием пре­кращения трудового договора для таких категорий работников, как ректор, проректоры, руководители филиалов, институтов, государственных и муниципальных вузов (п. 3 ст. 336 ТК РФ).

4. По способу установления:

- предусмотренные ТК РФ;

- установленные федеральными законами;

-преду­смотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1)есть указанное в законе основание прекращения;

2)соблюден порядок прекращения по данному основанию;

3)есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).