double arrow

Отстранение от работы. Отстранение от работы - недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции

Отстранение от работы - недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Из содержания ст. 76 ТК РФ вытекают следующие особенности отстранения от работы:

а) отстранение от работы осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

б) работодатель обязан отстранить лицо от работы при наличии основания, указанного в законодательстве;

в) отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения;

г) отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору.

Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определяется ч.1 ст. 76 ТК РФ.

Приостановление выполнения обязанностей в рамках трудового правоотношения при отстранении от работы по общему правилу выражается в том, что работнику не начисляется заработная плата. Вместе с тем законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.

Прежде всего, в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как за простой (ст. 157 ТК РФ).

В ряде случаев отстраненному от работы лицу вместо заработной платы осуществляются иные выплаты компенсационного (страхового) характера. Так, лицам - носителям возбудителей инфекционных заболеваний, отстраненным в связи с этим от работы, выплачиваются пособия по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Лица, временно отстраняемые от должности в качестве меры процессуального принуждения, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

После устранения указанных обстоя­тельств работник, который не был уволен или переведен на другую работу, вновь допускается к исполнению трудо­вых обязанностей по трудовому договору.

 

9).Правовое регулирование прекращения трудового договора.

 

9.1. Общие положения о прекращении трудового договора.

По общепринятым в юридической науке представлениям в основе возникновения, изменения и прекращения правоотношений лежат юридические факты, которые соответственно делятся на правообразующие, правообразующие и правопрекращающие.

Поскольку в данном вопросе речь идет о прекращении трудового договора, нашей задачей является исследование особенностей соответствующих правопрекращающих юридических фактов.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: