ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова. Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

1 2 3 4 5 6 7

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 1

Тестовые задания

Какая организационная структура управления персоналом предполагает относительную автономность в работе

А – элементарная;

Б – линейная;

В – функциональная;

Г – матричная.

2. Цель кадровой политики организации:

А – определение целей управления персоналом, т.е. при принятии решений в сфере УП должны быть учтены как экономические аспекты, так и потребности и интересы работников;

Б – формирование идеологии и принципов кадровой работы, т.е. идеология кадровой работы должна быть обращена в виде документа и реализоваться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений организации начиная с руководителя организации;

В – определений условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов организации;

Г – обеспечение своевременного обновления и сохранение количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствии с потребностями организации, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.

3. Какой из этих методов не является методом анализа и построения системы управления персоналом:

А – метод обследования;

Б – метод анализа;

В – метод формирования;

Г – метод контроля.

4. Советы в выборе или перемене профессии с учетом
пожеланий работника, его склонностей, компетенций, пер
спектив трудоустройства есть …

А - профориентация;

Б - профпросвещение;

В - адаптация;

Г - ориентация;

5. Разногласия между работниками и администрацией (руководителем) по вопросам выполнения трудовых контрактов, условий оплаты и труда, коллективного договора являются:

А - конфликтом;

Б - трудовым спором;

В - компромиссом;

Г - противостоянием;

6. Нужда в чем-либо необходимом для жизнедеятельности отдельного работника или коллектива — это …

А - потребности;

Б - стимулы;

В - принуждения;

Г - самоутверждение.

Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет.

А – стиль конкуренции;

Б – стиль уклонения;

В – стиль приспособления;

Г - стиль компромисса.

8. Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

А –демократический;

Б –авторитарный;

В – анархический;

Г - либеральный;

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу?

А - единоначалие;

Б - скалярная цепь;

В - порядок;

Г - вознаграждение персонала;

10. Какая информация не относится к передаваемой по каналам неформальных коммуникаций:

А - предстоящие сокращения производственных рабочих;

Б - грядущие перемещения и повышения;

В - приказы и распоряжения генерального директора;

Г - слухи о предстоящих изменениях в структуре организации.

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»