2017-12-14
766
Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
ВАРИАНТ 7
Тестовые задания
1. С кем из перечисленных заместитель директора по управлению персоналом не согласовывает действия:
А – с директором;
Б – с директорами филиалов;
В – с заместителями директора по социальным вопросам;
Г – с заместителем директора по экономическим вопросам.
2 Какого из этих методов подхода к формированию кадровой политики не существует:
А – системный;
Б – научный;
В – деятельный;
Г – ситуационный.
3. Задачи кадровой службы включают:
а) помощь фирме в достижении ее целей;
б) помощь в сохранении хорошего климата;
в) эффективное использование мастерства и возможностей;
г) стремление к наиболее полному самовыражению
4. Беседа по найму (интервью) распространена в:
А – Германия;
Б – Япония;
В – Китай;
Г – США.
5. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
А - менеджер по персоналу;
Б - юрист (трудовое право);
В - экономист по труду;
|
|
|
Г - специалист по связям с общественностью.
6. Квалификация работников — это совокупность…
А - знаний;
Б - теории;
В - опыта;
Г- умений;
7. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:
А - единовластие(единоначалие);
Б - разделение труда(специализация);
В - единство направления и единый план работы;
Г - скалярная цепочка управления;
8. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения:
А - коэффициент интеллектуального развития (IQ);
Б - коэффициент тарифной сетки;
В - производительность труда;
Г - годовая заработная плата;
9. Кадровый потенциал предприятия – это:
А - совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства;
Б - совокупность работающих специалистов;
В - совокупность устраивающихся на работу;
Г - совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства;
10. Ваш сотрудник отличается большой работоспособностью, активностью, может работать «запоем». Обычно, вслед за подъемом активности наступает период депрессии, упадка сил. Особенно, когда его усилия не подкрепляются успехом. Во взаимоотношениях с коллегами может быть вспыльчив, прямолинеен, однако умеет влиять на окружающих. Скорее всего, Вы будете поручать ему работы:
А - спокойные, монотонные работы;
Б - всегда активные, требующие постоянной работы с людьми;
|
|
|
однообразные, не требующие частой перестройки с одних заданий на другие.;
В - работы с ярко выраженной цикличностью;
Г -однообразные, не требующие частой перестройки с одних заданий на другие.
Министерство образования и науки ДНР
ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова
Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
ВАРИАНТ 8
Тестовые задания
1. Закономерность управления персоналом – это:
А – объективная связь явлений, внутренняя взаимосвязь между причиной и следствием, отношения между явлениями, связанными с управлением персоналом;
Б – теоретическая система взглядов на понимание и определение сущности, содержания, принципов и методов УП;
В – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы УП.
Г – система, в которой реализуются функции УП.
