Методы оценки сложности труда

Оценка сложности работ является важнейшим этапом работы при построении тарифных систем в организации, закладывая основы дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда.

Методы оценки сложности работ можно разделить на три группы:

– аналитический метод является самым распространенным. Весь трудовой процесс разбивается на функции, каждая функция оценивается экспертами в баллах. Затем определяется сумма баллов по всем функциям и работа относится к определенному разряду по сложности;

– суммарный метод. Работы не расчленяются на функции, а оцениваются в целом, по сравнению друг с другом или с самыми простыми работами с помощью экспертных оценок;

– метод сроков подготовки. Работы сравниваются по срокам, необходимым для профессионального обучения работников для выполнения работ определенной сложности. Метод основан на предположении о том, что есть прямая связь между сроком подготовки и сложностью работы. Метод чаще используется для оценки работ служащих. Именно этот метод использован при разработке последней ЕТС (с диапазоном 1:4,5 в таблице 11).