Формирование бригадного заработка

При повременной форме оплаты труда устанавливаются нормированные задания (норма обслуживания, норма численности) с премированием за качество и своевременность их выполнения.

В состав коллективного заработка при повременной форме оплаты труда включаются следующие элементы:

– повременная оплата всех членов бригады по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени (Σ(ТС_i · t_фi));

– премия, начисляемая по итогам работы всей бригады;

– экономия фонда оплаты труда при выполнении работ за отсутствующего рабочего.

Применяется коллективная повременно-премиальная система при обслуживании специальными или комплексными бригадами конвейерных и поточных линий, где выпуск продукции регламентируется движением конвейера, и задача каждого рабочего – качественное выполнение порученной операции.

Формирование бригадного заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется иначе. Зарплата рассчитывается в соответствии с объемом работ (количеством продукции), выполненным всей бригадой. Данная система оплаты обычно применяется в сочетании с премированием (премия начисляется по коллективным результатам на сдельный заработок бригады).

Важное значение приобретает правильный выбор показателя оплаты труда (исходя из конкретных условий производства, характера бригадных заданий, законченности выпускаемой продукции). Показатель оплаты должен быть простым для учета результатов работы бригады, понятным каждому рабочему и отвечать следующим требованиям:

– отражать результат производственной деятельности бригады и обеспечивать материальную заинтересованность всех рабочих в его улучшении;

– наиболее полно учитывать результаты работы бригады за определенное время (смену, сутки);

– правильно отражать затраты труда рабочих и материальных ресурсов на производство единицы продукции.

В зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции и результата производственной деятельности бригады показателем могут быть тонны, детали, узлы, бригадокомплекты, нормо-часы и др.

Коллективная сдельная оплата имеет очень широкую сферу применения, в том числе:

– в комплексных бригадах с совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих (строительство, добывающая промышленность, лесозаготовки);

– в бригадном обслуживании крупных агрегатов при условии возможности влияния на увеличение выпуска продукции, когда невозможно определить индивидуальную выработку (обслуживание доменных печей, химическое производство и т.д.);

– в массовом и крупносерийном производстве на поточных линиях.

Общий заработок бригады рассчитывается по формуле:

R_б. – бригадная сдельная расценка за производство единицы продукции;Q_б. – фактическое количество произведенных бригадой единицпродукции.

Бригадная сдельная расценка рассчитывается различными способами.

1-й способ: если в качестве нормы труда используется нормавремени, то бригадная расценка определяется по формуле:

ТС_i – тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работ, выполненных бригадой;i – разряд работ, выполненных бригадой;T_нормi – нормативная трудоемкость объема работ соответствующих разрядов.

Таким образом, этот метод основан на калькуляции трудоемкости выполненной бригадой работы. Бригадная расценка – это суммапооперационных расценок на отдельные виды работ, выполненныхбригадой. При этом методе расчета бригадная расценка не зависит отчисленности и квалификационного состава рабочих бригады.

2-й способ: при обслуживании крупных агрегатов бригаднаярасценка рассчитывается по формуле:

ТС_i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;i = 1, …, n, где n – число членов бригады;Н_{выр.бриг.} – бригадная норма выработки.

В бригадах возможно использование индивидуальных сдельныхрасценок. Они применяются в специализированных бригадах и повышают заинтересованность каждого рабочего в увеличении личнойпроизводительности труда, индивидуальной выработки, а также исключают возможность уравнительности и переплаты одним рабочимза счет других. Вместе с тем они не способствуют совмещению профессий, взаимозаменяемости и сокращению численности. Индивидуальная расценка члена бригады рассчитывается по формуле:

ТС_i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;Н_{выр.бриг.} – бригадная норма выработки.

Если в состав бригады входят рабочие-сдельщики, рабочие-повременщики и специалисты, то фонд оплаты труда бригады состоит из следующих компонентов:

– фонд оплаты труда сдельщиков по сдельным расценкам (индивидуальным или бригадным);

– фонд оплаты труда повременщиков по тарифным ставкам;

– фонд оплаты труда специалистов (сумма должностных окладов);

– премии, начисленные по результатам работы всей бригады.

В общий заработок бригады не включаются:

– стимулирующие доплаты и надбавки (персональные выплаты,доплата за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, за работу с личным клеймом и т.д.);

– компенсационные выплаты (за сверхурочные, доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни).

В состав бригадного заработка не включаются также разовыепремии отдельным рабочим по итогам смотров и конкурсов, за рационализаторство и изобретательство и другие поощрительные выплаты, носящие индивидуальный характер.

Если бригада работает на аренде или бригадном подряде, тофонд оплаты труда бригады может формироваться несколькими методами: нормативным, распределительным и остаточным.

Нормативный метод: устанавливается норматив заработнойплаты на одно изделие (единицу стоимости выпускаемой продукции,один нормо-час выпуска продукции).

N – норматив заработной платы на одно изделие;Q – объем выпущенной бригадой продукции.

Распределительный метод: устанавливается норматив образования фонда оплаты труда бригады от ее дохода.

Д_бриг. – доход подрядной бригады;Н – норматив образования средств на оплату труда, %.

Остаточный метод: если норматив образования фонда оплатытруда бригады от дохода не установлен, то фонд оплаты труда бригады может определяться следующим образом: