Разновидности форм оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Целесообразность использования для расчета заработной платы тарифной ставки рабочего, а не работы объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, является разнородной.

При повременной оплате труда размер заработной платы не зависит от производительности труда, но удельная заработная плата при росте производительности труда будет уменьшаться. Таким образом, при низкой производительности труда в условиях применения повременной оплаты труда предприятие имеет риск роста затрат.

Достоинства повременной формы оплаты труда для работников:

– гарантированность заработной платы;

– произвольный темп работы.

Применение повременной формы оплаты труда для работника имеет и недостаток:

– отсутствие возможности влияния на рост заработной платы (кроме повышения собственной квалификации).

Достоинства использования повременной формы оплаты труда для работодателя:

– снижение расходов на персонал по мере роста объемов производства;

– возможность более точного планирования издержек на персонал;

– возможность предъявления более высоких требований к качеству продукции.

Недостатки использования повременной формы оплаты труда для работодателя:

– отсутствие возможностей учета индивидуальной результативности труда работников;

– отсутствие возможностей стимулирования более напряженного труда работников и увеличения объемов производства.

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

Простая повременная система предусматривает, что заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается заработок части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период: З_пов=Т_ч×В_ч.

При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен): З_пов=Т_д×В_дн.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: З_пов= ,где Т_м – месячный должностной оклад (ставка); В_г – время работы по графику за данный месяц; В_ф – время, отработанное фактически.

При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться помесяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде.

Главный недостаток простой повременной системы – отсутствиеучета индивидуальной производительности работника, качества продукции, отношения к труду и трудового вклада. Данная система применяется редко.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.

ЗП_{повр./прем.} = ЗП_повр. + Премия,

ЗП_повр. – зарплата повременная;Премия – премия при повременно-премиальной системе.

Данная система имеет очень широкое распространение благодаря использованию разнообразных премиальных систем.