Расчет заработной платы при различных формах и системах.

Тема 6. Учет оплаты труда и удержаний

 

1. Виды, формы и системы оплаты труда.

2. Расчет заработной платы при различных формах и системах.

3. Учет удержаний из заработной платы.

4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.

 

Виды формы и системы оплаты труда.

Различают два вида оплаты труда – основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении).

В организациях и на предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной системе рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества.

 

Расчет заработной платы при различных формах и системах.

Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берется из табеля учета использования рабочего времени, а тарифная ставка – из утвержденной тарифной сетки. Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Начисление заработной платы руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и отдельным профессиям рабочих производится по месячным должностным окладам. Если работник, получающий месячный должностной оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

Пример.

Должностной оклад инженера Петрова Ю.С. - 28500 руб., рабочих дней в ноябре - 2. Петровым Ю.С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней.

Фактический заработок Петрова К.С. за отработанное время в ноябре составит 21714 руб. 28 коп.(28500: 21 * 16). Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.

 

Работникам, труд которых оплачивается по повременной форме, дополнительно к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии.

Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда необходимо иметь данные о количестве выработанной готовой продукции (работ, услуг).

Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от технологического процесса, системы организации и оплаты труда осуществляется в рапортах о выработке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.

Работы могут выполняться одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисления заработка рабочего достаточно количество произведенной продукции (работ), указанное в первичных документах, умножить на сдельные расценки.

 

Пример. Рабочий за ноябрь по нарядам изготовил 300 шт. изделия «А» и 200 шт. изделия «Б». Расценка за изделие «А» равна 36 руб. за единицу, а за изделие «Б» - 25 руб. Оплата труда рабочего за ноябрь составит 15800 руб. (300 * 36 + 200 * 35).

При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бригады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма заработной платы бригады распределяется между ее членами соответственно их разрядам и количеству затраченного времени.

 

Пример. Бригада из четырех человек в ноябре осуществляла розлив безалкогольных напитков. Комплексная расценка за каждые 10 литров розлива 24 руб. 50 коп. Общий заработок бригады составил 63700 руб. (2600 ед. * 24,5). Каждому рабочему за отработанное время начислены причитающиеся суммы.

Таб. №	Профессия	Разряд	Тарифная ставка	Отработанные часы	Тарифная зарплата
	Машинист
	Сортировщик
	Укладчик
	Укладчик
Итого

 

Коэффициент сдельного заработка бригады за ноябрь составил:

63 700 руб.: 58 320 руб. = 1,0922.

В соответствии с коэффициентом сдельного заработка каждому рабочему бригады будет начислен заработок в следующем размере:

Машинист: 14400 * 1,0922 =15727,68 руб.

Сортировщик: 17640 * 1,0922 = 19266,41 руб.

Укладчик: 13680 * 1,0922 = 14941,3 руб.

Укладчик 12600* 1,0922 = 13761,72 руб.

Итого: 63 700 руб.