Общая характеристика материальной ответственности

Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной и дисциплинарной), имеет свои определенные специфические признаки и особенности, а также присущий ему механизм правового регулирования и реализации. Эти особенности возникают с наличием трудовых правоотношений между сторонами трудового договора и связанные с взаимной ответственностью работника и работодателя за невыполнение взятых ими на себя обязательств в случае наступления материального ущерба, причиненного любой стороной.Материальная ответственность сторон трудового договора - это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Работник, рассеянно, нестарание и небрежно относится к материалам, оборудования, инструментов, энергоносителей и другого имущества работодателя, ненадлежащим образом выполняет взятую им на себя работу и тем наносит ему вред, и работодатель, не обеспечивает работнику безопасных условий труда и получения обусловленной заработной платы и тем самым наносит ущерб его здоровью или иным интересам, несут друг перед другом материальную ответственность. Это и обуславливает существование в трудовом законодательстве правового института материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Этот институт является одним из правовых средств нормального функционирования производственного процесса, обеспечения порядка работы, достижения сторонами обусловленного результата деятельности предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.Он основывается на Конституции Украины (статьи 13, 56, 66, 68), КЗоТ Украины (статьи 130 138, 173,236,237, двести тридцать седьмой).

Таким образом, в зависимости от того, кто причинил вред, материальную ответственность в трудовом правоотношении подразделяют на следующие виды: материальная ответственность за ущерб, причиненный работником работодателю, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный им работнику.

При выяснении сущности института материальной ответственности следует исходить из того, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг друга. Работник - менее защищена и экономически более слабая сторона трудового правоотношения, поскольку средства производства и орудия труда являются собственностью работодателя. Кроме того, работник значительно больше зависит от работодателя, потому осуществляет возложенные на него обязанности под руководством работодателя, вынужден выполнять его приказы и распоряжения. При этом он при выполнении возложенных на него обязанностей должен обеспечить сохранность собственности, предоставленной ему для осуществления трудовых функций. В свою очередь, работодатель должен организовать трудовой процесс в соответствии с действующим законодательством, создавать условия для работника по сохранению имущества, принимать определенные меры предотвращения возникновения материального ущерба и любых материальных потерь. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает определенную направленность задач и функций, а также особенности правового регулирования материальной ответственности работника перед работодателем и необходимость установления отдельных норм об ответственности работодателя перед работником и обеспечения действия особого правового механизма ее реализации.