Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения

Размер действительного ущерба является именно тем критерием, с помощью которого точно устанавливается сумма, поддевает возмещению работником с учетом вида ответственности, степени вины, конкретной обстановки, при которой был причинен вред, Его имущественного положения.Пленум Верховного Суда Украины в п. 15 постановления "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками" разъяснил, что размер ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, суд определяет согласно ст.1353 КЗоТ Закона Украины "Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютным ценностям" и утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины Порядка определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей.

Определяя размер ущерба, суд должен исходить из цен на материальные ценности, действующих в данной местности на время решения дела, и применять установленные нормативно-правовыми актами для этих случаев кратность, коэффициенты, индексы, налог на добавленную стоимость, акцизный сбор и т.п..При решении исков, в которых объединены несколько требований о возмещении работником ущерба, размер ущерба, подлежащего возмещению, определяется по каждой из объединенных требований с учетом соответствующего ей вида и границ материальной ответственности. Определенная таким образом сумма возмещения по каждому случаю причинения вреда включается в общую сумму, которая подлежит взысканию с работника с учетом ст. 233 КЗоТ

Украина летнего срока для предъявления иска по каждому требованию и уважительности причин его пропуска.

Размер причиненного предприятию прямого действительного ущерба в соответствии с ч. 1 ст. 135 и КЗоТ Украины относительно имущества, которое было в эксплуатации и на которое предусмотрено амортизационные отчисления, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с учетом балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.Следовательно, размер прямого действительного ущерба сначала определяют в натуре, а затем осуществляют денежную оценку стоимости материальных ценностей. Определять объем ущерба в натуральном выражении не нужно лишь в тех случаях, когда недостаток касается денежных средств.

Размер убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей определяется по балансовой стоимости этих ценностей (за исключением амортизационных отчислений), но не ниже 50% балансовой стоимости на момент установления факта причинения вреда с учетом индексов инфляции, которые ежемесячно определяет Госкомстат Украины, размеров налога на добавленную стоимость и акцизного сбора. Тем самым размер прямого действительного ущерба определяется в натуре, а затем в денежной оценке стоимости материальных ценностей.

Общее определение вреда производится в денежных суммах.

Размер убытков в гривнах определяется по формуле

где Б - балансовая стоимость на момент установления факта хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, игры, А - амортизационные отчисления, грн; Иинф - общий индекс инфляции; НДС - размер НДС, грн; Асб - Размер акцизного сбора, грн.

Если вред причинен вследствие порчи имущества, определять размер возмещения следует с учетом уменьшения стоимости имущества. Если причинение вреда имущество было отремонтировано, то размер ущерба равен затратам на ремонт для обновления имущества в прежнем состоянии. Одновременное обнаружение недостачи и излишков различных товаров оснований для перекрытия недостатка не дают. Зачет излишков и перекрытия ими недостатков возможны как исключение только за один и тот же проверяемый период, у одного и того же материально ответственного лица и по материально-товарных ценностей одного наименования.

Порядки возмещения причиненного ущерба делятся на добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.Добровольное возмещение осуществляется путем внесения денег в кассу предприятия или возмещением убытков в натуре. Передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное можно только с согласия работодателя.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а руководителями предприятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы.Распоряжение работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Согласие работника для издания собственником или уполномоченным им органом распоряжения для покрытия причиненного работником ущерба законодательством предусмотрена. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, установленном законодательством.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. В случае установления факта причинения вреда по результатам инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия днем ​​обнаружения ущерба считаться день подписания соответствующего акта, заключения комиссии или другого документа, в котором зафиксированы результаты проверок, проведенных соответствующими уполномоченными органами или должностными лицами. Днем обнаружения факта наличия ущерба, причиненного работником третьим лицам, считается день выплаты предприятием суммы возмещения третьим лицам.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В судебном порядке ущерб возмещается в случаях, если:

- Размер ущерба превышает среднюю месячную заработную плату;

- Размер ущерба не превышает среднего месячного заработка (превышает, но законом установлена ​​ответственность в пределах среднего месячного заработка), если возмещение не может быть проведено по распоряжению владельца или уполномоченного им органа путем отчисления из заработной платы (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием, в связи с окончанием срока на издание распоряжения об отчислении);

- Работник не согласен с отчислениями, проведенными собственником или уполномоченным им органом, или с его размером и обратился с заявлением в суд.

Вред, причиненный работником третьим лицам, возмещается им за счет предприятия-работодателя, которое в дальнейшем взимает размер возмещения с работника, виновного в причинении вреда, в порядке регресса. При этом днем ​​обнаружения факта причинения вреда считается день выплаты предприятием суммы возмещения третьим лицам, с которого и начинают вычислять летний срок для выдвижения предприятием в работника регрессного требования.