Некоторые нормы трудового законодательства прямо предусматривают обязанность работодателя возмещать ущерб работнику, если нанесен такой ущерб

А значит, если работодатель причинит материальный ущерб работнику как при выполнении работником трудовых обязанностей, так и в любом другом случае, работодатель должен возмещать причиненный вред на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет работодателя. Закон № 1105 вступил в силу с 1 апреля 2001 года. В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан в установленном законодательством порядке своевременно и в полном объеме возместить вред, причиненный работнику вследствие повреждения его здоровья. А в случае наступления смерти работника ущерб возмещается членам его семьи. Вместе с тем согласно части второй статьи 9 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее — Закон № 2694) работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

С учетом Закона № 1105 и статьей 173 КЗоТ, изложенной в редакции согласно Закону Украины от 16 января 2003 года № 429-IV, «вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке».

В отдельных случаях трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему вред. В частности, в случае неправомерного увольнения или перевода работника на другую работу, нарушения работодателем сроков расчета при увольнении работника. Прежде всего речь идет о возмещении работнику утраченного им заработка.

Кроме возмещения работнику материального ущерба, статьей 2371 КЗоТ предусмотрено возмещение собственником или уполномоченным им органом работнику и морального вреда. Возмещение такого ущерба производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Моральный вред работнику возмещает непосредственно работодатель, если имеются следующие условия:

- Факт нарушения работодателем законных прав работника;

- Работнику причинены нравственные страдания, или он потерял нормальные жизненные связи, или у него возникла потребность приложить дополнительные усилия для организации своей жизни;

- Причинная связь между второй и первой условиями.

Наличие вины как условие возмещения морального ущерба статье 2371 КЗоТ не предусмотрено. А значит, вопрос о виновности должен решаться специальным законодательством, которое может признать вину работодателя обязательным или необязательным условием возмещения им морального вреда работнику. В постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» от 31 марта 1995 года № 4 (далее — Постановление № 4) указано, что лицо (физическое или юридическое) освобождается от ответственности за возмещение морального вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В постановлении Верховного Суда Украины указано, что согласно статье 2371 КЗоТ, если имеются нарушения прав работника в сфере трудовых отношений и привели к его моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность возместить моральный (неимущественный) вред возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.

Моральный ущерб возмещают как одноразовую денежную выплату. Размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и др.), понесенных истцом, характера неимущественных потерь (их длительности, возможности восстановления и т.д.) и учитывая другие обстоятельства. В частности, учитывают состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления прежнего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.

Срок, в течение которого должен быть возмещен работнику моральный вред, законодательством прямо не установлен. Разъяснения о применении в данном случае срока исковой давности предоставил Пленум Верховного Суда Украины (п. 16 Постановления № 4), указав, что к требованиям о возмещении морального вреда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, применяется трехмесячный срок исковой давности (ст. 233 КЗоТ).