Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность по трудовому праву является двусторонним, то есть не только работник несет материальную ответственность перед работодателем за

Материальная ответственность по трудовому праву является двусторонним, то есть не только работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему вред, но и работодатель несет материальную ответственность перед работником за вред, причиненный ему в связи с исполнением последним своих трудовых обязанностей. Эта ответственность наступает у определенных случаях, установленных КЗоТ Украины (кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантийные и компенсационные выплаты работнику). Следует отметить, что действующее законодательство о труде не определяет оснований и условий наступления материальной ответственности работодателя, а лишь констатирует в рамках КЗоТ Украины случаи наступления ответственности работодателя (например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, задержания выдачи трудовой книжки или несвоевременных расчетов при увольнении, незаконного отстранения от работы и т.п.).

Поскольку ст. 153 КЗоТ Украины обязывает работодателя создавать для всех работающих безопасные и безвредные условия труда, то на него возложены и материальную ответственность за вред, причиненный работнику нарушением установленных настоящей статьей обязанностей.

Трудовым законодательством предусмотрено также возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, невыполнение или задержания выполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе, и причинение тем самым материальный ущерб (статьи 236,237 КЗоТ Украины) и в других случаях причинения работнику материального ущерба.

В ст. Двести тридцать седьмой КЗоТ Украины установлено также возмещение работодателем морального вреда работнику в случае, если нарушения его законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

При разбирательстве трудовых споров относительно денежных требований, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 238 КЗоТ Украины), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся ему сумм без ограничения каким-либо сроком.