Понятие и функции материальной ответственности

По трудовому правоотношение работник берет на себя обязанности выполнять определенную работу, производить продукцию, оказывать услуги. Эту работу он должен выполнять так, как это предусмотрено утвержденным трудовым коллективом порядком труда. Выполнение работником своих обязанностей обеспечивается в случае необходимости применением таких средств, как дисциплинарная, материальная и общественная ответственность, и правовой защитой, не является юридической ответственностью, но направлен на обеспечение прав работодателя.

Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке причиненный им прямой действительный ущерб имуществу работодателя противоправным виновным нарушением принятых на себя по трудовому договору обязанностей. Материальной ответственности работника присущий именно обязанность возместить причиненный имущественный вред. В случае отсутствия такого вреда материальная ответственность наступить не может. Таким образом, основанием материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение. Этим она отличается от штрафа, дисциплинарной ответственности, лишение премии, вознаграждения за коллективные последствия работы за год. Штраф - это административная кара за административное правонарушение, а не возмещение ущерба. Штраф может иметь место и тогда, когда имущественного ущерба нанесено не было.Трудовое законодательство Украины никаких штрафов на работника за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей не предусматривает (ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание может быть применено на основании трудового дисциплинарного правонарушения и без нанесения работодателю прямого действительного имущественного ущерба принадлежащем ему имуществу. Его назначение - подействовать на нарушителя дисциплины труда путем возложения на него обязанности нести невыгодные правовые последствия личного, материального, организационного характера за нарушение своих трудовых обязанностей в целях воздействия на его сознание и волю и изменить последние в направлении, предусмотренном трудовым договором. Эту же функцию выполняет также материальная ответственность. Но ее основной функцией является правовосстановительные, тогда как дисциплинарная ответственность такой функции не выполняет, а имеет целью воспитание у работника чувство ответственности за надлежащее выполнение принятых на себя трудовых обязанностей и предупреждения новых нарушений - возместить причиненный имущественный вред. Вот почему привлечения виновного к дисциплинарной ответственности (а в определенных случаях - к административной или уголовной) не исключает его материальной ответственности и наоборот (ч. З ст. 130 КЗоТ Украины).

Материальная ответственность работника по трудовому праву имеет три цели. Первая, основная - защита имущества работодателя от его повреждения, потери, хищения и обеспечения возмещения ущерба работником. Итак, материальная ответственность работника является правовосстановительные, имея прежде основную цель - восстановить имущество работодателя, которому он нанес вред.Поэтому привлечения работника к материальной ответственности не исключает применения к виновному дисциплинарного взыскания, потому что виновный работник одновременно с задачей имущественного вреда (имущественное трудовое правонарушение) совершает трудовое дисциплинарное правонарушение (дисциплинарный проступок) (ч. З ст. 130 КЗоТ Украины). Вторая - обеспечение гарантии работнику при возложении на него материальной ответственности, охрана его заработной платы от чрезмерных, незаконных и необоснованных взысканий. Эта цель института материальной ответственности является гарантийной. Третья - воспитание у работника внимательного, бережного, старательного, бережного отношения к имуществу работодателя, которое передается ему для выполнения его трудовой функции, для предупреждения задача новой вреда имуществу работодателя.

Таким образом, правовой институт материальной ответственности по трудовому законодательству выполняет правовосстановительные, гарантийную, предупредительно-воспитательную функции. Но основной, определяющей ее правовой природе, является правовосстановительные.Гарантийная и предупредительно-воспитательная функции являются сопровождающими, которые необходимо учитывать для определения мотивов, поведения работника при избрании правовых и общественных мер обеспечения трудового правоотношения.