2017-12-16
1045
Карта-схема А.Н. Лутошкина [31] для определения психологического климата группы
Данный опросник позволяет за короткое время определить направленность (положительная, отрицательная) настроений в трудовом коллективе. Позволяет диагностировать проблемы на ранней стадии. Чем больше сумма, набранная в процессе анкетирования, тем лучше климат в коллективе.
Ф.И.О.___________________________________________________________________________
Возраст_______________________Должность__________________________________________
Инструкция: следует прочесть сначала предложение слева, затем - справа и после этого знаком «+» отметить в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине. При этом надо иметь в виду, что оценки означают:
+3 - свойство, указанное слева, появляется в коллективе всегда;
+2 - свойство проявляется в большинстве случаев;
+1 - свойство появляется достаточно часто;
0 - ни это, ни противоположное (указанное справа) свойство не проявляется достаточно ясно или то и другое проявляется в одинаковой степени;
-1 - достаточно часто проявляется противоположное свойство (указанное справа);
|
|
|
-2 - свойство проявляется в большинстве случаев;
-3 - свойство проявляется всегда.
| Положительные особенности | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | Отрицательные особенности | |
| 1.Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение | Преобладает подавленное настроение, пессимистический тон | |||||||
| 2. Преобладают доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии | Преобладает конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии | |||||||
| 3. В отношениях между группами внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание | Группировки конфликтуют между собой | |||||||
| 4. Членам коллектива нравится быть вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время | Члены коллектива проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности | |||||||
| 5.Успех или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива | Успехи и неудачи членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть и злорадство | |||||||
| 6.Преобладают одобрение и поддержка, упрёки и критика высказываются с добрыми побуждениями | Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов | |||||||
| 7.Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга | В коллективе каждый считает своё мнение главным и нетерпим к мнениям товарищей | |||||||
| 8.В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное единение по принципу «один за всех и все за одного» | В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения | |||||||
| 9. Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные | Достижения или неудачи всего коллектива не находят отклика у его отдельных представителей | |||||||
| 10. Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться | Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность | |||||||
| 11. Коллектив активен, полон энергии | Коллектив пассивен, инертен | |||||||
| 12. Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело | Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах | |||||||
| 13. В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту | Коллектив разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, высмеивают их | |||||||
| 14. У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители | К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно |
|
|
|
