Колізійне регулювання міжнародних трудових відносин передбачає застосування загальних категорій колізійного права, але з істотними застереженнями. Як правило, трудові відносини на території якої-небудь держави підкоряються її праву. Проте держава може погодитися на виключення з правила про застосування до трудового договору свого внутрішнього права і допустити застосування до нього іноземного права. Останнє повинно мати тісний зв'язок з цими трудовими відносинами, не погіршувати становище працівника порівняно з місцевим законодавством і не порушувати імперативні норми трудового права.Слід зазначити, що для міжнародного приватного трудового права характерний поділ колізійних норм на основні та субсидіарні (додаткові). До основних відносять право держави виконання роботи та принцип автономної волі сторін.Для регулювання спеціальних трудових правовідносин, таких як виконання робіт у відрядженні чи на територіях кількох держав, переведення на роботу в іншу країну тощо, застосовують додаткові колізійні прив'язки. Ними є, наприклад, відсилання до закону держави, в яку направлено працівника у відрядження, на території якої в останнє виконувалася робота. До регламентації трудових відносин
на транспорті типовими є колізійні прив’язки – закон прапора; реєстрації судна; особистий закон перевізника. Застосовуються також колізійні принципи –місця укладення трудового контракту, звичайного місцеперебування роботодавця, закон місця знаходження адміністративного центру підприємства, спільного місця знаходження сторін, спільного громадянства.Основною колізійною прив’язкою, яка застосовується дотрудових відносин в Україні є
право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України (ст. 52 Закон України «Про міжнародне приватне право»).
Приклад. Громадянин України легально виконує роботу на території Польщі. У цьому випадку трудові правовідносини як-от щодо умов праці, оплати праці, захисту працівника будуть врегульовуватися за законодавством Польщі (за винятком випадків перебування працівника у відрядженні, укладення контракту). Колізійний принцип
місця виконання роботи вважається основним в тих державах, які не допускають застосування колізійної прив’язки автономної волі сторін щодо врегулювання трудових відносин. Закон місця виконання роботи означає застосування права держави, в якій виконується робота. Закон автономної волі сторін означає застосування права тієї держави, про яке домовилися сторони трудових відносин.
Кодекс законів про працю України не містить колізійних норм щодо врегулювання трудових відносин. Відповідно до ст. 8 КЗпП України трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються відповідно до Закону України «Про міжнародне приватне право». Однак спеціальні кодекси містять певні колізійні прив’язки щодо врегулювання правовідносин пов’язаних з працею. Зокрема, КТМ України встановлює, що правове становище екіпажу судна, що плаває під прапором України, а також відносини між членами екіпажу, які беруть участь в експлуатації цього судна, між членами екіпажу цього судна і судновласником визначаються чинним законодавством України. Порядок прийняття на роботу суднового екіпажу, їх права і обов'язки, умови роботи на судні та оплати праці, соціально-побутового обслуговування на морі і в порту, а також порядок і підстави звільнення регулюються законодавством України (ст. 54). Аналогічні норми містить і Повітряний кодекс України.
| Колізійні прив’язки трудового права
| |
2017-12-16
423
