2018-01-08
985
Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. В свою очередь, номинальная заработная плата подразделяется наначисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу в определенный период времени и выплаченую после вычета налогов (то, что получает работник на руки).
Реальнаязаработная плата – это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
На железнодорожном транспорте применяют две формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер заработной платы рабочего определяется количеством фактически произведенной им продукции или выполненной работы при соблюдении установленных требований к качеству.
При повременной форме труд оплачивается исходя из количества времени, затрачиваемого рабочим на производстве (час, рабочий день, месяц). При невозможности такого нормирования применяется повременная форма оплаты труда.
Формы оплаты труда имеют разновидности, которые называют системой заработной платы. Их применение позволяет увязать ориентацию труда работника с производительностью его труда, качеством работы и ростом квалификации.
Разновидностью сдельной формы оплаты труда является прямая сдельная, сдельно–премиальная и аккордная, аккордно–премиальная.
Прямая сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной, когда заработок рабочего находится в зависимости от его индивидуальной выработки, и коллективной (бригадной) – в зависимости от выработки бригады, отражающие конечные результаты производственной деятельности. На железнодорожном транспорте применяется бригадная система оплаты труда, дающая более широкие возможности работникам осваивать сложные профессии. Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную операцию.
При сдельно–премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных показателей.
При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ. Промежуточные выплаты производится за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы (без начесления премии)
При аккордно премиальной системе размер заработка определяется за работу в целом с выплатой премии за высокое качество ее выполнения.
Повременная форма оплаты труда применяется в виде простой повременной и повременно – премиальной системах.
При простой повременной оплате труда размер заработной платы рабочего определяется на основе тарифной ставки, присвоенной ему квалификации и фактически отработанного времени.
По способу начисления заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего на число отработанных им часов. При паденной – дневная тарифная ставка умножается на число фактически отработанных дней (смен).
Рисунок 8 Структура заработной платы
При помесячной оплате рабочему устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается ему полностью независимо от числа рабочих дней, в данном календарном месяце.
Повременно– премиальная система помимо оклада или оплаты по тарифным ставкам, предусматривает премиальную доплату за выполнение конкретных и качественных показателей (например, освобожденный бригадир, ИТР, ПЧ и ПМС)
@ Самостоятельная работа обучающегося:
1.Заполните схему структура заработной платы, вписав нужные понятия.Дайте определение каждому элементу структуры заработной платы.
| Структура заработной платы |
? Вопросы и задания для самопроверки:
1. Перечислите принципы организации оплаты труда
2. Дайте определение номинальной и реальной заработной плате.
3. Какие формы и системы оплаты труда применяются в путевом хозяйстве.
4. Назовите выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
5. Сдельные расценки. Средняя тарифная ставка.
6. Дайте определение тарифной системы оплаты труда.
7. Перечислите основные элементы тарифной системы оплаты труда
