К факторам, снижающим вероятность конфликтов, можно отнести: удобную планировку жилых и рабочих помещений, оптимальные характеристики воздушной среды, освещенности, электромагнитных и других полей, окраску помещений в спокойных тонах, наличие комнатных растений, аквариумов, оборудование комнат психологической разгрузки, отсутствие раздражающих шумов.
Субъективные факторы:
1. правильный подбор и расстановка кадров с учетом не только профессиональных, но и психологических качеств;
2. авторитет руководителя, позитивное признание его заслуг;
3. позитивные традиции в коллективе, носителями которых является большая часть сотрудников.