Руководитель телевизионного служения

Когда наш руководитель телевизионного служения впервые пришёл к нам, он был молод и неопытен, но горел желанием всему научиться и стремился всё делать наилучшим образом. Поскольку он был новичком в нашей организации, поначалу мы не ставили его на ключевые должности. Мы ничего не знали о нём, а потому мне не хотелось торопиться с его повышением.

Со временем я заметил, что этот человек относится к своим обязанностям очень ответственно и выполняет все поручения предельно старательно. Они с женой были очень преданы церкви и всегда были готовы послужить. Я видел, как сильно они любят Бога. Через какое-то время стало очевидно, что эти люди готовы стать в нашем служении лидерами. Это понимал не только я, но и все остальные.

Несколько позже прежний руководитель телевизионного служения переехал в другую страну, и нам с Дэнис нужно было выбрать нового руководителя. В то время как некоторые размышляли о подходящей кандидатуре на эту должность, мы ни минуты не сомневались в том, кто мог бы её занять. Нас трудно было обвинить в излишней поспешности, так как мы наблюдали за этим человеком и его женой уже много лет. Мы знали, как они ведут себя в различных ситуациях, видели, как они общаются с окружающими. За все эти годы мы убедились в том, что этот человек:

• предан Господу;

• предан нашему служению;

• предан нам с Дэнис как лидерам;

• стремится к профессионализму в том, что делает;

• стремится внушить другим стремление к совершенству;

• ответственно относится ко всему, за что берётся.

Люди становятся руководителями, потому что без них невозможно обойтись.

Когда пришло время, и наш прежний руководитель телевизионного служения должен был уезжать, мы знали, что именно этот человек должен занять его должность. Годы наблюдения за этим человеком и работы с ним убедили нас в том, что он отлично справится со своими новыми обязанностями.

Вскоре после того как этот человек стал руководить телевизионным служением, оно перешло на более высокий уровень организации и расширило диапазон вещания. Сейчас роль этого человека в нашем служении является стратегически важной. Мы с Дэнис можем всецело положиться на него и его жену. Независимо от того, какая возникла проблема, какое время суток, какое задание следует выполнить, я знаю, что к этому человеку всегда можно обратиться и довериться ему как ключевому члену команды.

Его поступки, отношение к делу и готовность трудиться обеспечили ему высокое положение в нашем служении. Он стал настолько незаменимым, что мы не хотели бы его потерять.

Люди становятся руководителями, потому что без них невозможно обойтись. Они становятся нужными и очень ценными для организации. Они заполняют нишу, которую никто другой заполнить не может. Они становятся преданными, надёжными и необходимыми для команды людьми. Поэтому, когда вы ищите людей для своей команды лидеров, обратите в первую очередь внимание на тех, кто уже стал незаменимым для вашей организации.

Другие руководители нашей организации