Етап 1. Визначення видів навчання, що реалізуються в організації

Співробітники ПАТ «CarlsbergUkraine» мають змогу відвідувати зовнішні тренінги/семінари/курси та брати участь у корпоративних тренінгах, які проводяться внутрішніми тренерами компанії.

Ефективно працює система дистанційного навчання робітників та фахівців з метою підвищення кваліфікації та вдосконалення особистих якостей персоналу без відриву від виробництва. Діє система передачі досвіду завдяки навчальним програмам для молодих фахівців та робітників. Запроваджено навчання англійській мові для фахівців, яким це необхідно для виконання своїх службових обов'язків.

Кожен співробітник компанії «CarlsbergUkraine» має можливість обирати, як будувати свою кар'єру. Якщо є покликання та бажання розвиватись, компанія надає можливості кар'єрного зростання та професійного розвитку. Кожен працівник компанії має можливість стати керівником проекту, відділу, напрямку чи вдосконалюватись як експерт певної галузі.

Завдяки іноземним інвесторам, співробітники компанії можуть отримувати унікальний міжнародний досвід, бувати за кордоном, а також брати участь у міжнародних проектах разом зі своїми колегами з інших країн.
Компанія «CarlsbergUkraine» приділяє велику увагу питанням навчання та розвитку персоналу. Політика компанії передбачає для кожного співробітника можливість додаткової професійної підготовки.

На підприємстві діє програма визначення необхідного рівня розвитку компетентності персоналу. Впроваджена програма навчання персоналу, що задовольняє потреби співробітників у самовдосконаленні та професійному розвитку. Щорічно співробітник разом зі своїм керівником розробляє детальний індивідуальний план навчання та розвитку.

Програми навчання включають у себе як курси підвищення рівня професійних знань та вивчення нових технологій, так і тренінги для розвитку особистісних навичок, таких як уміння працювати в команді, вести переговори, ефективно планувати свою роботу та інші навички, необхідні для успішної роботи у компанії.

При прийнятті на роботу кожен новий співробітник у обов'язковому порядку проходить адаптаційний курс, що дозволяє у короткий термін детально ознайомитись з історією та культурою компанії Славутич, CarlsbergGroup, структурою компанії, принципами управління і організації роботи. Успіх нашої компанії — це також і успіх наших співробітників, тому ми приділяємо велику увагу системі пільг, компенсацій та винагород.

Етап 2. Встановлення часових горизонтів навчання (одноразові програми групових тренінгів, періодичне підвищення кваліфікації окремих працівників, загальноорганізаційний процес, що триває)

В компанії використовуються індивідуальні плани розвитку, які узгоджуються з керівником.

Компанія докладає багато зусиль для розвитку та навчання персоналу, забезпечує безліч професійних тренінгів та корпоративних програм для підвищення кваліфікації співробітників. Велика увага приділяється навчанню іноземної мови. На трьох заводах підприємства працюють викладачі англійської мови. Додатково для співробітників організовані розмовні клуби EnglishSpeakingClubs з носіями мови.

В компанії проводяться різні за часовими горизонтами тренінги та програми навчання:

· вивчення англійської мови (протягом всього року з перервою влітку, після проходження рівня);

· тренінги по діловій етиці (найчастіше тривають 1 добу);

· тренінги для розвитку лідерських якостей та командного духу (1-2 доби);

· тренінги для підвищення кваліфікації (від 2-3 діб до кількох тижнів – залежно від програми тренінгу) тощо.