II. Производственно-экономическая деятельность организации

I. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключён между Открытым акционерным обществом «Строительно-монтажный трест № 27» (далее - Наниматель) в лице генерального директора Михасёва Виктора Фёдоровича и работниками Открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 27» (далее - Работники), в том числе обособленных структурных подразделений (филиалов, находящихся на территории Республика Беларусь): СУ № 164, СУ № 239, завода ЖБИ, ДП, УМ № 238, СУ № 237, ДРОЦ «Романтика». От имени Работников выступает профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 27» (далее - Профком)- в лице председателя профкома Скибуновой Татьяны Валерьевны.

2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками (в дальнейшем Стороны).

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения общества, продуктивной занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового, но не более трёх лет со дня принятия. Договор подписывается не позднее 3-х недель с момента проведения конференции.

Данный Коллективный договор заключён сроком на три года 2016 – 2019г., вступает в силу с 18 мая 2016 года и действует до заключения нового договора.

6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном данным Договором, оформляются дополнительным соглашением и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

7. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, на работников, освобожденных вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном комитете, на всех Работников организации, (в т.ч. вновь принятых и др.) по письменным заявлениям этих работников.

Наниматель обязуется знакомить всех Работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора под роспись.

8. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон, после принятия на заседании согласительной комиссии по коллективным переговорам и подписания уполномоченными сторонами лицами, оформляются протоколом, регистрируются и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора. Предложения об изменении и дополнении коллективного договора могут вноситься в комиссию по ведению коллективных переговоров в письменном виде.

8. Стороны обязуются:

При заключении, внесении изменений и (или) дополнений, контроле над исполнением Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

-равноправие Сторон, соблюдение норм законодательства Республики Беларусь, полномочности и добровольности принятия обязательств, учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств; обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства, отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

8.1. Для ведения коллективных переговоров по разработке, внесению изменений и (или) дополнений в Договор и контроля его выполнения создать комиссию в количестве 20 человек (по 10 представителей каждой стороны). Каждая сторона самостоятельно утверждает своих представителей согласно приказу Нанимателя и постановлению заседания профкома.

8.2. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры, выполнять принятые на себя обязательства.

9. Действие настоящего Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае изменения формы собственности или реорганизации Общества, смены представителей Сторон в период действия данного Договора, он остается в силе в течение срока его действия, если Стороны не приняли иного решения.

10. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту регистрации Нанимателя.

II. Производственно-экономическая деятельность организации

 

1. Наниматель обязуется:

1.1. Своевременно заключать подрядные договора и договора на поставку продукции.

1.2. Проводить работу по изучению закупок, работ и услуг в строительстве.

1.3. Своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом.

1.4. Распределять часть прибыли по согласованию с Профкомом. Члены профсоюзного комитета треста имеют равные права на получение части прибыли.

1.5. Обеспечивать выработку стратегии развития общества и эффективный контроль над деятельностью общества.

1.6. Разрабатывать бизнес-план, программу достижения и улучшения качества строительных работ на уровне, отвечающем требованиям потребителей, снижение себестоимости СМР, своевременное пополнение оборотных средств, обеспечивать выполнение прогнозных показателей.

1.7. Совершенствовать структуру управления, организацию производства; обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях

получения плановой прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников.

1.8. На общих собраниях акционеров информировать Работников, Профком

о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах и

стратегии развития организации, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве.

2. В случае массового, длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции Наниматель и Профком принимают согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации.

3. Профком проводит учебу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего, по изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.

4. Профком в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу.

Работники обязаны

- выполнять производственные задания по выпуску продукции и по выполнению установленных объёмов работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу организации;

- выполнять правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

5. 5. За ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) досрочное расторжение трудового договора (контракта).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежат Нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

а) изменение времени предоставления трудового отпуска

б) снижение премии за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание:

- замечание - на 50%

- выговор - на 100%

6. Если в течение календарного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, он не считается подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

7. Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета, непосредственного руководителя структурного подразделения, отдела службы, а также по заявлению самого работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

III. Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Вопросы применения форм, систем оплаты труда, материального стимулирования, выплаты премии, вознаграждений и материальной помощи, введение новых норм рабочего времени, выработки, решать по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Оплату труда работников ОАО «Строительно-монтажного треста № 27» производить согласно разработанным положениям, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

3. Установить минимальные гарантии размера заработной платы на уровне не ниже республиканских тарифов по оплате труда, утвержденных Постановлени-ем Совета Министров Республики Беларусь.

4.Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществлять в соответствии с требованиями «Единого тарифно-квалификационного справоч-ника работ и профессий рабочих».

5. Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, преду-смотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендации аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности и высокий профессионализм. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.

6. Компенсацию материального ущерба, причиненного работнику из-за неправильного применения трудового законодательства, производить за счет виновного лица.

7. В случае выплаты сумм, ошибочно недоначисленных за предыдущие периоды, независимо от срока давности, производить их выплату с учетом инфляции.

8.За проведение стажировки молодых специалистов выплачивать вознаграждение, согласно разработанному Положению (Приложение № 5).