2017-11-01
228
1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
1.1. Наниматель обязуется:
1.1.1.Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю (не более 40 часов, ст. 112 ТК РБ), продолжительность рабочей недели 5 дней.
1.1.2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдыха категорий следующих работников:
- для работников от четырнадцати до шестнадцати лет (не более 23 часов, ст. 114 ТК РБ);
- для работников от шестнадцати до восемнадцати лет (не более 35 часов, ст. 114 ТК РБ).
1.1.3. Регламентацию режима рабочего времени производить в графиках сменности (при производственной необходимости) руководителями организаций по согласованию с профсоюзом и доводить до сведения работников.
1.1.4. Для работников вспомогательных производств при применении графика пятидневной рабочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставлять в дни рабочей недели, не соответствующие дням отдыха работников основного производства.
В соответствии со 126 статьей ТК РБ Наниматель по согласованию с профсоюзом может установить для работников суммированный учет рабочего времени. Еженедельная и ежемесячная продолжительность может быть меньше или больше нормы, но при этом должна быть соблюдена квартальная, полугодовая и годовая норма времени.
1.1.5.Установить график работы:
-для аппарата управления треста с 8-30 до 17-30 часов, обед с 12-30 до 13-30 (час);
- для структурных подразделений треста с 8-00 до 17-00 часов, обед с 12-00 до 13-00 (час);
-для завода ЖБИ, СУ-239, ДП с 8.00 до 16-45 часов, обед с 12-00 до 12-45 (сорок пять минут).
1.1.6. Установить для структурных подразделений (рабочих и линейных ИТР) рабочее время в зимний период, с 1 ноября по 1 февраля, с 8-00 до 16-30 часов, обед с 12-00 до 12-30 часов.
2. Трудовые и социальные отпуска.
2.1. Согласно ст. 150 ТК РБ Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:
Трудовые отпуска:
- основной отпуск
- дополнительный отпуск
Социальные отпуска:
- по беременности и родам
- по уходу за детьми
- в связи с получением образования (среднего специального, высшего – I и II
ступень)
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
- по уважительным причинам личного и семейного характера
2.2. Продолжительность основного минимального отпуска – не менее 24 календарных дней обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК РБ).
2.3. По согласованию с Нанимателем трудовой отпуск работника может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
2.4. Наниматель обязуется:
2.4.1. Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков (ст. 168 ТК РБ).
2.4.2. Предоставлять в обязательном порядке трудовой отпуск в течение рабочего года работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда и за особый характер работы (ст. 170 ТК РБ).
2.4.3. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на этот отпуск (ст. 157 ТК РБ) (Приложение № 9).
2.4.4. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. 189, 190 ТК РБ):
а) без оплаты по заявлению работника:
- при вступлении в брак- 3 дня;
- при вступлении в брак детей- 3 дня;
б) с сохранением зарплаты предоставляется:
- при организации похорон близких родственников -3 дня: родители, в том числе приёмные, сестра, брат, муж, жена, дети
в) - работающему в Обществе отцу при рождении ребёнка- 1 день с оплатой 50% среднего заработка.
3. Наниматель обязуется работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования (I и II ступень), в вечерней или заочной форме по специальностям, необходимым для треста ( Приложение №10 ), ежегодно предоставлять оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьями 215–220 ТК РБ. Работникам, успешно обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях по договорам, заключенным предприятием (руководством треста), в заочной форме обучения, предоставлять оплачиваемый отпуск на весь период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии, не зависимо от года обучения.
4. Работающим матерям, (отцам) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлениям предоставлять один день в месяц, свободный от работы, без оплаты.
5. Разрешить Нанимателю предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в течение календарного года на срок не более 90 календарных дней (суммарно) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Включать этот период в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
6.Предоставлять работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях зимой (при морозе -25 градусов и ниже), а также на открытом воздухе при сильной жаре (+30 градусов и выше) наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время: технические перерывы по 15 минут через каждые 45 минут работы. Запретить выполнение работ на высоте при сильной жаре (+32,5 градуса в тени).
