2017-11-01
216
Распространение жилья. Компенсация, льготы.
1. Постановку на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий в ОАО «Строительно- монтажный трест № 27», и распределение жилой площади (в т.ч. и служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Информацию о предоставлении жилья доводить до сведения работников.
2. При сокращении сохранять за работником право состоять на учете, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы до трудоустройства на новую работу.
3. Установить оплату за проживание в общежитии семейных работников треста согласно действующим тарифам на коммунальные услуги населения.
4. Семья, имеющая на иждивении 2-х и более детей, состоящая на учете нуждающихся в жилом помещении в общежитии, при условии работы одного из родителей в ОАО «СМТ № 27» не менее 2-х лет, имеет право на внеочередное предоставление жилого помещения большей площади. В первую очередь таким правом могут воспользоваться семьи, в которых оба родителя работают в ОАО «СМТ № 27». В течение текущего года может быть распределено вне очереди не более 1 комнаты большей площади.
5. Установить оплату за проживание в общежитии детей работников треста, обучающихся на дневной или заочной форме обучения в высших или средне-специальных учебных заведениях, как для работников треста.
6. Разрешить реализацию строительных материалов, принадлежащих Обществу, работникам Общества за наличный расчет (с удержанием из заработной платы) по цене приобретения, а реализацию продукции ДП и завода ЖБИ - по ценам, сформированным с нулевой рентабельностью.
7. Обеспечить всех желающих садовыми и огородными участками.
VIII. Охрана труда
1. Наниматель и профком проводит в соответствии с законодательством работу, направленную на разработку и осуществление в Обществе мероприятий по безопасности труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и промышленной санитарии, для чего ежегодно разрабатывается и утверждается План мероприятий по охране труда.
2. Наниматель обязуется информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациям по условиям труда.
3. Для осуществления мероприятий по улучшению охраны труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников выделять средства не менее 0,4% от выполнения строительно-монтажных работ на проведение номенклатурных мероприятий.
4. Наниматель обязуется:
- своевременно выдавать рабочим и линейным ИТР, геодезистам бесплатно специальную одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
- в случае преждевременной потери своих защитных средств производить замену спецодежды, спецобуви и других СИЗ путем актирования;
- внести в перечень должностей, которым при наличии источника чистой прибыли необходимо выдавать бесплатно специальную одежду (до износа), следующие должности:
а) генеральный директор, заместители генерального директора, главный инженер, заместитель главного инженера, начальник бюро охраны труда, инженер отдела охраны труда, главный энергетик, главный механик, геодезисты, работники УМК, освобожденный председатель профкома, инженер по организации и нормированию труда, ведущий бухгалтер по ревизионной работе, работники ОК;
б) в структурных подразделениях: начальник, заместитель начальника, главный инженер, заместитель главного инженера, начальник участка, главный энергетик, инженер по охране труда, начальники цехов завода ЖБИ и ДП, начальник башенных кранов, инженер по комплектации СУ № 237; инженер по организации и нормированию труда, работники ОК.
5. В летнее время года при наличии источника чистой прибыли выдавать дополнительно бесплатно рабочим при выполнении работ на открытом воздухе фуфайки с коротким рукавом.
6. Работникам УМ № 238, занятым на ремонтных и монтажных работах (слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту ГПК; монтажник строительных машин и механизмов, монтёр пути, электромонтёр по ремонту и обслуживанию ГПК и водители грузовых автомобилей), выдавать бесплатно дополнительно костюм х/б.
7. Включить в список бесплатной выдачи спецодежды для уборщиц дополнительно резиновые сапоги, перчатки и прорезиненные фартуки.
8. Разрешить замену костюма х/б на костюм брезентовый для монтажников.
9. Наниматель обязуется не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника по следующим причинам:
- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда
- не использующего средства индивидуальной защиты
- не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
10. В случае увольнения работника, удерживать стоимость спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты с учетом износа.
11. Нанимателю обеспечивать своевременное (не реже 1 раза в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, утвержденном правительством Республики Беларусь. По ее результатам устанавливать доплату работникам, а также предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
12. Работающим во вредных условиях труда обеспечивать дополнительный отпуск (Приложение № 9), выделение молока (Приложение № 11).
13. Разрешить структурным подразделениям треста в исключительных случаях, учитывая разъездной характер работы и служебные командировки, а так же острую проблемность в обеспечении молоком рабочих, выполняющих работы, дающие право на получение молока, выплачивать ежемесячную компенсацию на приобретение молока с согласия работника по его заявлению.
14. При необходимости прохождения медицинской комиссии и проведения прививок своевременно производить оплату за счет предприятия по заявке начальников структурных подразделений.
15. Нанимателю и профсоюзному комитету осуществлять постоянный контроль состояния условий и охраны труда работников.
16. По договорённости сторон, приступать к строительству объектов только после полной готовности бытового городка (бытовых помещений, умывальников, туалетов и др.), при наличии паспорта санитарно-бытового обеспечения. В случае нарушения указанного положения администрации по представлению Профкома привлекать виновных к ответственности.
17. При невозможности организации питания работающих в столовых и буфетах оборудовать комнаты приема пищи соответствующим оборудованием и инвентарем: микроволновки, электрочайники, мебель, холодильники и т.п.
18. При отсутствии на объектах и участках централизованного водоснабжения обеспечивать работающих бутилированной питьевой водой (среднее количество питьевой воды, необходимое для одного работника определить 1,0 – 1,5л в зимний период и 2,0 – 3,0л в летний период). Данные расходы относить на себестоимость работ (услуг).
19. В случае остановки госорганами надзора, инспекцией труда, решением профсоюзного комитета неисправного оборудования, производства, обнаружения объектов, угрожающих жизни людей, а также повышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны за работниками сохраняется средняя заработная плата за все время простоя.
20. Работники обязаны оказывать содействие Нанимателю в вопросах обеспечения здоровых и безопасных условий труда; немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о состоянии оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты, а также немедленно сообщать о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, происшедшем на производстве.
21. Применять в отношении нарушителей охраны труда меры согласно разработанному положению, а также практиковать внеочередную проверку знаний по охране труда.
22. Наниматель обязуется:
22.1. При расторжении контракта, с согласия работника, по причине трудового увечья на производстве или профессионального заболевания, выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
22.2. В случае утраты трудоспособности работником в связи с профзаболеванием или в результате несчастного случая на производстве (по вине нанимателя) и переводе работника на нижеоплачиваемую работу выплачивать работнику единовременную материальную помощь в размере 1 базовой величины за каждый процент потери трудоспособности.
22.3. Наниматель обязуется выплачивать семье погибшего единовременную материальную помощь (в течение 3-х календарных лет со дня, в котором произошел несчастный случай) в размере пяти среднегодовых заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, за счет средств нанимателя.
22.4. В случае выявления в ходе расследования нахождения погибшего работника в алкогольном, наркотическом и токсическом состоянии вышеуказанные выплаты не производятся.
25. Обеспечить участки, отделы, цеха, бригады медицинскими аптечками для оказания первой медицинской помощи с достаточным и своевременно пополняемым набором медикаментов. В том числе обеспечивать средствами защиты от комаров работников, производящих работы на открытых строительных площадках в весенне-летний период.
26. На работах, связанных с загрязнением, рабочим выдавать 400г. мыла в месяц для мытья рук во время работы и мытья после работы в душевых, а также для стирки спецодежды (Приложение № 12).
27. Установить 3 дня дополнительного отпуска малярам за вредные условия труда.
28. Предоставить дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней электромонтёрам и монтажникам, обслуживающим башенные краны, связанные с работой на высоте.
29. Гарантировать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением перевод с тяжелой и вредной работы на легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов с момента установления беременности с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.
30. Работник имеет право отказа от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
31. Профком обязуется:
- проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить состав общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства;
- своевременно обучать общественных инспекторов;
- не допускать увольнения по инициативе нанимателя, привлечения к дисциплинарной ответственности, лишения премий общественных инспекторов по охране труда без согласия профсоюзного комитета организации;
- периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;
- осуществлять постоянный общественный контроль над выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством;
- оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования и учета несчастных случаев на производстве, возмещении вреда.
- Предоставлять общественным инспекторам не менее 2 часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля труда состояния условий и охраны труда работников на производстве.
32. Наниматель обязуется по представлению профсоюзного комитета выплачивать один раз в месяц - 1 базовую величину общественным инспекторам за активное участие в проведении общественного контроля над соблюдением охраны.
33. Наниматель и Профком треста обязуются ежегодно организовывать и проводить смотры-конкурсы по охране труда, на лучшую организацию строительной площадки, на лучшее бытовое помещение.
