V. Гарантии занятости

 

Наниматель обязуется:

1. Обеспечивать полную занятость работающих в акционерном обществе в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором при наличии экономических возможностей, обеспечивающих предусмотренный объем производства.

2. В целях создания условий для занятости работников производить переподготовку и переквалификацию кадров для укомплектования свободных рабочих мест. При переподготовке с отрывом от производства сохранять за работником на время переподготовки среднемесячный заработок.

3. При переводе работников на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16 июля 1999 года № 29 соблюдать условия, предусмотренные Генеральным соглашением между Правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а также соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов. Содержания и условия контракта согласовывать с Профкомом.

4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца, о намерении ликвидировать, реорганизовывать или изменить форму собственности предприятия (организации, учреждения, структурных подразделений), полностью или частично приостановить производство, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

5. Использовать, как крайнюю меру, перевод на режим неполного рабочего времени с согласия работников.

6. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема Наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работников предоставлять отпуск с частичным сохранением заработной платы:

- до 15 дней с оплатой 1/3 тарифной ставки (оклада);

- свыше 15 дней – 2/3 тарифной ставки (оклада).

7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в пунктах 2 ст.42 ТК РБ, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 6, 8, ст. 42 ТК РБ - после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома (ст. 46 ТК РБ).

8. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата одиноких матерей, (одиноких отцов: мать лишена родительских прав или вдовцов), имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет (детей инвалидов до 18 лет), за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

9. При сокращении численности или штата преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставлять следующим категориям работников (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):

- работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей до 18 лет;

-работникам, чьи жены/ мужья находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком;

-работникам, одиноким матерям (отцам, воспитывающим детей без матери)

-до получения ребенком (несовершеннолетний) первого образования;

-работникам, непрерывно проработавшим в организации 25 лет и более

10. Не допускать увольнения одновременно двух работников (мужа и жены) из одной семьи.

11. Не допускать увольнения работников, которым до наступления пенсионного возраста осталось три года, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

12. Прежде чем начать массовое высвобождение работников (более 3% от списочной численности) принимать ниже перечисленные меры:

- уменьшение хозяйственных и управленческих расходов

- установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)

-сокращение должностей (рабочие места) совместителей, временных работников

- расторжение договоров со сторонними организациями, при условии возможности выполнения работ своими силами

- исключение спонсорской и благотворительной помощи

13. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемыми дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):

13.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание

13.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

-прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы

-совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

-нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников

-иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 5 и иными законодательными актами

13.3 вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.