Премии за финансово-хозяйственные результаты

 

4.1. Премирование работников участка ЖБО аппарата управления треста производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 24 от 31.08.2012 г.

4.2. Премирование рабочих основного производства производится на основании действующих положений.

4.3. Премирование работников ДРОЦ «Романтика» производится на основании Положения, утвержденного генеральным директором от 27.08.2014 г.

4.4. Премирование рабочих завода ЖБИ производится на основании Положения от 11.05.2016 г., утвержденного генеральным директором.

4.5. Премирование рабочих ДП производится на основании Положения, утвержденного генеральным директором.

4.6. Премирование за ввод в действие объектов строительства производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 43 от 01.10.2010.

4.7. Премирование руководителей, специалистов и служащих ОАО Строительно-монтажный трест № 27» производится на основании Положения, утвержденного генеральным директором от 12.05.2016г.

4.8. По решению генерального директора и согласованию с председателем профкома руководителям, специалистам и служащим с учетом их вклада в общие результаты работы, при наличии прибыли, могут начисляться единовременные премии и вознаграждения.

4.9. Премия линейным ИТР обособленных структурных подразделений «СУ № 164», «СУ № 237», «СУ № 239», «ДП» (занятых на выполнении СМР), структурных подразделений «СУ № 43», «СУ № 185» ОАО «СМТ № 27» начисляется в соответствии с Положением, утвержденным генеральным директором от 01.06.2016г.

4.10. Премия руководителям, специалистам и служащим аппарата управления ОАО «Строительно-монтажный трест № 27» начисляется в соответствии с Положением, утвержденным генеральным директором от 05.05.2016г.

 

5. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

5.1. Начисление надбавок и доплат (за исключением доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) производится исходя из

должностных окладов служащих и тарифных ставок рабочих (рассчитанных в соответствии с п. 3.6.).

Надбавки и доплаты рабочим со сдельной оплатой труда также начисляются на тарифную ставку рабочего с учетом всех повышений, предусмотренных законодательством.

Конкретный размер надбавок и доплат определяется Нанимателем на основании приказа (распоряжения) в соответствии с положением.

5.2. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается и выплачивается в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности Общества (структурного подразделения), качества выполняемых работ в размере до 150% включительно руководителям, специалистам и служащим в соответствии с разработанным положением, утвержденным на заседании дирекции, протокол № 10 от 31.05.2013 г.

5.3. Работникам Общества (рабочим и служащим) устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, к числу которых относятся:

- освоение и внедрение новой техники, оборудования, технологии;

- выполнение отдельных ответственных, неотложных видов работ с целью своевременного завершения сроков строительства, сдачи фронтов работ;

- выполнение срочных и аварийных работ;

- выполнение дополнительных работ по конструктивным элементам, связанным с изменением графика производства работ;

- выполнение работ, вызванных стихийными бедствиями с целью ликвидации их последствий;

- досрочный монтаж, демонтаж строительной техники;

- разработка прогрессивных технологических процессов, направленных на экономию топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов;

- совершенствование технологии для повышения качества выполняемых строительных работ и выпускаемой продукции.

Конкретный размер указанной надбавки определяется приказом генерального директора (руководителя) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Максимальный размер надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, выплачиваемой работнику, на срок их проведения составляет до 200% включительно должностного оклада (тарифной ставки рабочего с учетом контрактной надбавки).

5.4. Надбавки рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения, по согласованию с профкомом, в процентах к тарифным ставкам рабочих, утвержденным штатным расписанием, в размере:

III разряд – 15%;

IV разряд – 20%;

V разряд – 25%;

VI разряд – 30%;

VII разряд – 35%.

Критериями для установления надбавок за профессиональное мастерство являются:

- стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода;

- соблюдение производственной и трудовой дисциплины, высокой культуры труда.

Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором были совершены следующие нарушения:

- допущен брак по вине работника;

- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических и токсических веществ на рабочем месте в рабочее время;

- прогул без уважительной причины или отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня более трёх часов;

- причинение ущерба собственности ОАО «СМТ № 27».

При систематическом снижении качества труда и не выполнении норм выработки указанная надбавка уменьшается либо полностью отменяется приказом генерального директора (руководителя подразделения).

5.5. Надбавки за квалификационные классы устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения, по согласованию с профкомом, в процентах к тарифным ставкам рабочих, утвержденным штатным расписанием, в размере:

- I класс – 25%

- II класс – 10%

В структурных подразделениях с небольшим количеством автомобилей (до 15 единиц), где отсутствует штат ремонтных рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время, оплата их труда за время выполнения этих работ (но не более 10 рабочих дней) производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой премии. Надбавка за квалификационные классы в период выполнения работ по ремонту транспортного средства не начисляется.

5.6. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной на указанное время, производится доплата:

- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (должностных окладов) с учетом повышений, предусмотренных п.3.6. Положения;

- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день

отдыха предоставляется из расчета 8-ми часового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Согласно ст. 119 ТК РБ, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению или с ведома Нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

- работникам по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

- работникам-надомникам.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должная превышать 12 часов.

Основанием для оплаты труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни является приказ (распоряжение) руководителя, оформленный в установленном порядке.

5.7. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК РБ (в редакции от 08.01.2014) (см. выше п.5.6.).

5.8. Доплата за руководство бригадой рабочих, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным на заседании дирекции, протокол № 17 от 27.08.2014 г.

5.9. Доплаты рабочим, руководителям, специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по согласованию с Нанимателем (без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня) устанавливать в размере до 50% включительно оклада (ставки) по совмещаемой должности (профессии) согласно штатному расписанию.

Доплаты рабочим участка ЖБО и контролерам на КПП аппарата управления треста за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% включительно.

При временном заместительстве оплату труда производить в размере оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника, но не ниже среднего заработка на основной работе.

5.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

- в тех случаях, когда эта работа обусловлена трудовым договором (должностными инструкциями) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

5.11. Доплата за экспедирование грузов:

- водителям грузового автотранспорта, трактористам в размере 20% тарифной ставки совмещаемой профессии (должности);

- водителям специальных автомобилей деревоперерабатывающего производства в размере 40% тарифной ставки совмещаемой профессии (должности).

5.12. Доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме устанавливается в размере до 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

5.13. Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается работникам на основании приказа (распоряжения) руководителя при условии, что рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2-х часов, включая перерыв для отдыха и питания, в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки), утвержденного штатным расписанием.

5.14. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Общества в соответствии с Положением, утвержденным на заседании дирекции, протокол № 23 от 30.08.2012г. с учетом дополнений, утвержденных на заседании дирекции № 16 от 26.08.2013 г., № 9 от 02.04.2014 г., № 17 от 24.07.2014г. и изменений от 18.04.2016г., утвержденных генеральным директором.

5.15. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам Общества в соответствии с Положением, утвержденным на заседании дирекции, протокол № 14 от 10.06.2011г. с изменениями и дополнениями, утвержденными на заседании дирекции, протокол № 28 от 26.10.2012 г., № 16 от 26.08.2013 г.

5.16. Руководителем организации принимается решение о корректировке фонда заработной платы по следующим выплатам:

П.5.16.1. Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты; надбавки за профессиональное мастерство, классность, сложность и напряженность; вознаграждение за выслугу лет; особо важное задание; другие достижения в работе.

П.5.16.2. Повышения тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренные контрактом (личный вклад в эффективность работы, сложность и ответственность выполняемых работ и трудовых функций, характер и специфика труда, работа в сменном режиме, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, использование дезинфицирующих средств, повышение по декрету № 29».

5.17. Материальное стимулирование наставников производить на основании Положения о наставничестве (производственном обучении), утвержденного на заседании дирекции, протокол № 2 от 17.01.2014 г.

 

ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ,